Pytanie
Pracownica sklepu zajmuje stanowisko kierownicze, obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 7/8 w okresie uprawniającym ją do urlopu wychowawczego, nie chcąc przerywać urlopu wychowawczego. Jednocześnie złożyła wniosek o przeniesienie jej do pracy w innym sklepie w tej samej miejscowości, co umożliwi jej spędzenie więcej czasu z dzieckiem. Dla pracownicy przygotowane było w 2009 r. wypowiedzenie, które nie zostało wręczone ze względu na fakt iż spodziewając się wypowiedzenia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Powodem wręczenia jej rozwiązania umowy była: próba zafałszowania wyniku inwentury oraz niski poziom realizacji standardów sieci. Na dzień dzisiejszy w obu sklepach jest zapewniona pełna kadra pracownicza i Kierownik Rejonu nie chce powrotu pracownika do sklepu. Obniżenie wymiaru czasu pracy będzie dla pracodawcy dużym problemem, bowiem Kierownicy sklepu nie mogą być zatrudniani w wymiarze mniejszym niż pełny- ze względu na obowiązki jakie muszą pełnić w sklepie.
Jakie działania może podjąć pracodawca nie zgadzając się na przyjęcie wniosków pracownika?