Pytanie
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 1.600 zł. Obowiązuje go 4-miesięczny okres rozliczeniowy. W miesiącu sierpniu świadczył pracę w ostatnią wolną sobotę i w związku z tym otrzymał na zakończenie okresu rozliczeniowego obejmującego miesiące maj - sierpień 2013 r. wynagrodzenie normalne wraz ze 100% dodatkiem. W miesiącu wrześniu pracownik korzystał z 2 dni urlopu wypoczynkowego.
Czy naliczając wynagrodzenie za ten urlop należy uwzględnić w nim wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe z przekroczenia normy średniotygodniowej?
Co w sytuacji kiedy pracownik świadczyłby pracę w wolną sobotę np. w miesiącu lipcu i otrzymałby wynagrodzenie normalne za pracę w tym dniu (dodatek 100% byłby wypłacony dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, tj. w sierpniu), a w miesiącu sierpniu korzystałby z urlopu?
Czy naliczając wynagrodzenie za ten urlop do składników zmiennych należałoby doliczyć wynagrodzenie normalne za nadgodziny wypracowane w wolną sobotę w miesiacu lipcu?