Zasady wynagradzania robotników zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych podległych Ministrowi Budownictwa w okresie zimy 1956/57 roku.

UCHWAŁA NR 13
RADY MINISTRÓW
z dnia 5 stycznia 1957 r.
w sprawie zasad wynagradzania robotników zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych podległych Ministrowi Budownictwa w okresie zimy 1956/57 roku. *

Ze względu na utrudnione warunki pracy przy wykonywaniu robót budowlano-montażowych w okresie zimowym i przerwy w pracy spowodowane mrozami i opadami śnieżnymi, w celu zabezpieczenia warunków bytowych pracowników fizycznych budowlanych w tym okresie Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:
§  1.
W przypadku ograniczenia lub przerwania robót ze względu na warunki techniczne i bezpieczeństwo pracy w związku z wyjątkowo ciężkimi warunkami atmosferycznymi, uniemożliwiającymi pracę z przyczyn niezależnych od przedsiębiorstwa, pracownikom fizycznym przedsiębiorstw budowlano-montażowych, mającym okresowe przerwy w pracy, lecz pozostającym w stosunku pracy z przedsiębiorstwem, przysługuje wynagrodzenie obliczone w wysokości stawki dniówkowej, wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika fizycznego, nie niższej niż zł 2,60 za godzinę.
§  2.
Dla otrzymania wynagrodzenia obliczonego zgodnie z zasadami określonymi w § 1 nie jest wymagana obecność pracowników fizycznych w miejscu pracy, jeżeli kierownik zakładu pracy zwolni ich od tego obowiązku na czas przerwy w pracy.
§  3.
Pracownik fizyczny traci prawo do otrzymania wynagrodzenia obliczonego według zasad podanych w § 1, jeżeli w okresie przerwy podjął pracę w innym przedsiębiorstwie.
§  4.
Pracownikom fizycznym wykonującym pracę systemem akordowym w utrudnionych warunkach w okresie zimowym przysługuje zarobek nie niższy niż w wysokości wynikającej ze stawki akordowej według osobistego zaszeregowania za efektywnie przepracowane godziny.
§  5.
Pracownicy fizyczni przedsiębiorstw budowlano-montażowych, z którymi na okres zimy zostanie rozwiązany stosunek pracy, zachowują uprawnienia wynikające z ciągłości pracy, w szczególności prawo do otrzymania zasiłku rodzinnego, poczynając od pierwszego miesiąca wznowienia pracy w tym samym przedsiębiorstwie przed dniem 1 maja 1957 r.
§  6.
Dni zwolnienia od pracy, o których mowa w § 2, zalicza się do dni pracy przy ustalaniu podstawy do otrzymania zasiłku rodzinnego.
§  7.
Zobowiązuje się Ministra Budownictwa do wydania szczegółowych przepisów w zakresie ustalonym niniejszą uchwałą, a w szczególności do określenia warunków, w jakich mogą być stosowane przerwy w pracy, oraz określenia uprawnionych do decydowania, w jakich przypadkach można ograniczyć lub przerwać roboty.
§  8.
Upoważnia się Ministra Budownictwa do objęcia przepisami niniejszej uchwały robotników zakładów prefabrykacji, wykonujących prace na otwartym powietrzu, w razie niemożności zapewnienia tym robotnikom pracy w pomieszczeniach zamkniętych.
§  9.
Upoważnia się Prezesa Rady Ministrów do wprowadzenia zasad wynagradzania określonych niniejszą uchwałą w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych oraz remontowo-budowlanych innych resortów na wniosek zainteresowanych ministrów.
§  10.
Wykonanie uchwały porucza się Prezesowi Rady Ministrów, Ministrowi Budownictwa w porozumieniu z Ministrem Finansów, który przeznaczy na ten cel potrzebne środki finansowe, oraz zainteresowanym ministrom.
§  11.
Traci moc § 4 uchwały nr 51 Prezydium Rządu z dnia 29 stycznia 1955 r. w sprawie dodatków na roboty wykonywane w warunkach zimowych przez przedsiębiorstwa budowlano-montażowe (Monitor Polski Nr 12, poz. 126).
§  12.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z ważnością w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 marca 1957 r.
* Z dniem 7 marca 1958 r. nin. uchwała traci moc obowiązującą w stosunku do pracowników, o których mowa w § 4, 5, 6 i 9 uchwały nr 50 z dnia 7 marca 1958 r. w sprawie płac w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych (M.P.58.20.125), zgodnie z § 18 ust. 2 pkt 18 przywołanej uchwały.

Zmiany w prawie

Rząd zostawił przedsiębiorców na lodzie

Podczas ostatniego posiedzenia Sejmu, ku zaskoczeniu zarówno przedsiębiorców, jak i części posłów koalicji rządzącej, Lewica w ostatniej chwili „dorzuciła” do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom poprawki zaostrzające kary za naruszanie przepisów prawa pracy - m.in. umożliwiające orzeczenie kary ograniczenia wolności. Jednocześnie zignorowano postulaty organizacji pracodawców, mimo wcześniejszych zapewnień rządu o ich poparciu.

Grażyna J. Leśniak 27.02.2025
Wyższe kary dla pracodawców - sejmowa wrzutka na ostatniej prostej

Już nie 30 tys. zł, a 50 tys. zł ma grozić maksymalnie pracodawcy, który zawrze umowę cywilnoprawną, choć powinien - umowę o pracę. Podobnie temu, który nie wypłaca w terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi jego rodziny. A jeśli nie wypłaca przez okres co najmniej 3 miesięcy, to kara ma wynieść nawet 60 tys. złotych - zdecydował Sejm, przyjmując poprawkę Lewicy, zmieniającą Kodeks pracy w... ustawie dotyczącej cudzoziemców.

Grażyna J. Leśniak 25.02.2025
Jaka wysokość diety dla członków komisji wyborczych w wyborach Prezydenta

500 zł zarobi członek obwodowej komisji wyborczej w wyborach Prezydenta RP, 600 zł - zastępca przewodniczącego, a 700 zł przewodniczący komisji wyborczej – wynika z uchwały Państwowej Komisji Wyborczej. Jeżeli odbędzie się ponownie głosowanie, zryczałtowana dieta wyniesie 75 proc. wysokości diety w pierwszej turze. Termin zgłaszania kandydatów na członków obwodowych komisji wyborczych mija 18 kwietnia

Robert Horbaczewski 20.01.2025
Zmiany w podatkach 2025 - przybędzie obowiązków sprawozdawczych

1 stycznia 2025 r. weszły w życie liczne zmiany podatkowe, m.in. nowe definicje budynku i budowli w podatku od nieruchomości, JPK CIT, globalny podatek wyrównawczy, PIT kasowy, zwolnienie z VAT dla małych firm w innych krajach UE. Dla przedsiębiorców oznacza to często nowe obowiązki sprawozdawcze i zmiany w systemach finansowo-księgowych. Firmy muszą też co do zasady przeprowadzić weryfikację nieruchomości pod kątem nowych przepisów.

Monika Pogroszewska 02.01.2025
Nowy Rok - jakie zmiany czekają nas w prawie

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie tylko raz. Obniżeniu ulegnie natomiast minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej płaconej przez przedsiębiorców. Grozi nam za to podwyżka podatku od nieruchomości. Wzrosną wynagrodzenia nauczycieli, a prawnicy zaczną lepiej zarabiać na urzędówkach. Wchodzą w życie zmiany dotyczące segregacji odpadów i e-doręczeń. To jednak nie koniec zmian, jakie czekają nas w Nowym Roku.

Renata Krupa-Dąbrowska 31.12.2024
Zmiana kodów na PKD 2025 rodzi praktyczne pytania

1 stycznia 2025 r. zacznie obowiązywać nowa Polska Klasyfikacja Działalności – PKD 2025. Jej ostateczny kształt poznaliśmy dopiero w tygodniu przedświątecznym, gdy opracowywany od miesięcy projekt został przekazany do podpisu premiera. Chociaż jeszcze przez dwa lata równolegle obowiązywać będzie stara PKD 2007, niektórzy już dziś powinni zainteresować się zmianami.

Tomasz Ciechoński 31.12.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1957.4.27

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Zasady wynagradzania robotników zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych podległych Ministrowi Budownictwa w okresie zimy 1956/57 roku.
Data aktu: 05/01/1957
Data ogłoszenia: 22/01/1957
Data wejścia w życie: 22/01/1957