Zasady wynagradzania robotników zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych podległych Ministrowi Budownictwa w okresie zimy 1956/57 roku.

UCHWAŁA NR 13
RADY MINISTRÓW
z dnia 5 stycznia 1957 r.
w sprawie zasad wynagradzania robotników zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych podległych Ministrowi Budownictwa w okresie zimy 1956/57 roku. *

Ze względu na utrudnione warunki pracy przy wykonywaniu robót budowlano-montażowych w okresie zimowym i przerwy w pracy spowodowane mrozami i opadami śnieżnymi, w celu zabezpieczenia warunków bytowych pracowników fizycznych budowlanych w tym okresie Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:
§  1.
W przypadku ograniczenia lub przerwania robót ze względu na warunki techniczne i bezpieczeństwo pracy w związku z wyjątkowo ciężkimi warunkami atmosferycznymi, uniemożliwiającymi pracę z przyczyn niezależnych od przedsiębiorstwa, pracownikom fizycznym przedsiębiorstw budowlano-montażowych, mającym okresowe przerwy w pracy, lecz pozostającym w stosunku pracy z przedsiębiorstwem, przysługuje wynagrodzenie obliczone w wysokości stawki dniówkowej, wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika fizycznego, nie niższej niż zł 2,60 za godzinę.
§  2.
Dla otrzymania wynagrodzenia obliczonego zgodnie z zasadami określonymi w § 1 nie jest wymagana obecność pracowników fizycznych w miejscu pracy, jeżeli kierownik zakładu pracy zwolni ich od tego obowiązku na czas przerwy w pracy.
§  3.
Pracownik fizyczny traci prawo do otrzymania wynagrodzenia obliczonego według zasad podanych w § 1, jeżeli w okresie przerwy podjął pracę w innym przedsiębiorstwie.
§  4.
Pracownikom fizycznym wykonującym pracę systemem akordowym w utrudnionych warunkach w okresie zimowym przysługuje zarobek nie niższy niż w wysokości wynikającej ze stawki akordowej według osobistego zaszeregowania za efektywnie przepracowane godziny.
§  5.
Pracownicy fizyczni przedsiębiorstw budowlano-montażowych, z którymi na okres zimy zostanie rozwiązany stosunek pracy, zachowują uprawnienia wynikające z ciągłości pracy, w szczególności prawo do otrzymania zasiłku rodzinnego, poczynając od pierwszego miesiąca wznowienia pracy w tym samym przedsiębiorstwie przed dniem 1 maja 1957 r.
§  6.
Dni zwolnienia od pracy, o których mowa w § 2, zalicza się do dni pracy przy ustalaniu podstawy do otrzymania zasiłku rodzinnego.
§  7.
Zobowiązuje się Ministra Budownictwa do wydania szczegółowych przepisów w zakresie ustalonym niniejszą uchwałą, a w szczególności do określenia warunków, w jakich mogą być stosowane przerwy w pracy, oraz określenia uprawnionych do decydowania, w jakich przypadkach można ograniczyć lub przerwać roboty.
§  8.
Upoważnia się Ministra Budownictwa do objęcia przepisami niniejszej uchwały robotników zakładów prefabrykacji, wykonujących prace na otwartym powietrzu, w razie niemożności zapewnienia tym robotnikom pracy w pomieszczeniach zamkniętych.
§  9.
Upoważnia się Prezesa Rady Ministrów do wprowadzenia zasad wynagradzania określonych niniejszą uchwałą w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych oraz remontowo-budowlanych innych resortów na wniosek zainteresowanych ministrów.
§  10.
Wykonanie uchwały porucza się Prezesowi Rady Ministrów, Ministrowi Budownictwa w porozumieniu z Ministrem Finansów, który przeznaczy na ten cel potrzebne środki finansowe, oraz zainteresowanym ministrom.
§  11.
Traci moc § 4 uchwały nr 51 Prezydium Rządu z dnia 29 stycznia 1955 r. w sprawie dodatków na roboty wykonywane w warunkach zimowych przez przedsiębiorstwa budowlano-montażowe (Monitor Polski Nr 12, poz. 126).
§  12.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z ważnością w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 marca 1957 r.
* Z dniem 7 marca 1958 r. nin. uchwała traci moc obowiązującą w stosunku do pracowników, o których mowa w § 4, 5, 6 i 9 uchwały nr 50 z dnia 7 marca 1958 r. w sprawie płac w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych (M.P.58.20.125), zgodnie z § 18 ust. 2 pkt 18 przywołanej uchwały.

Zmiany w prawie

Do poprawki nie tylko emerytury czerwcowe, ale i wcześniejsze

Problem osób, które w latach 2009-2019 przeszły na emeryturę w czerwcu, przez co - na skutek niekorzystnych zasad waloryzacji - ich świadczenia były nawet o kilkaset złotych niższe od tych, jakie otrzymywały te, które przeszły na emeryturę w kwietniu lub w maju, w końcu zostanie rozwiązany. Emerytura lub renta rodzinna ma - na ich wniosek złożony do ZUS - podlegać ponownemu ustaleniu wysokości. Zdaniem prawników to dobra regulacja, ale równie ważna i paląca jest sprawa wcześniejszych emerytur. Obie powinny zostać załatwione.

Grażyna J. Leśniak 06.11.2024
Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024