Szczegółowy zakres polityki korporacyjnej w zakresie zapobiegania niebezpiecznym zdarzeniom oraz wypadkom.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA ENERGII 1
z dnia 16 października 2017 r.
w sprawie szczegółowego zakresu polityki korporacyjnej w zakresie zapobiegania niebezpiecznym zdarzeniom oraz wypadkom 2

Na podstawie art. 108 ust. 9g ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze (Dz. U. z 2016 r. poz. 1131, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§  1. 
1. 
Polityka korporacyjna w zakresie zapobiegania niebezpiecznym zdarzeniom oraz wypadkom, zwana dalej "polityką korporacyjną", określa następujące cele dotyczące kontroli ryzyka wystąpienia niebezpiecznych zdarzeń oraz wypadków, zwanego dalej "ryzykiem":
1)
zapewnienie wykonywania ciągłej i bezpiecznej działalności polegającej na poszukiwaniu, rozpoznawaniu lub wydobywaniu węglowodorów ze złóż w granicach obszarów morskich Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej "działalnością";
2)
minimalizowanie ryzyka;
3)
minimalizowanie skutków wystąpienia niebezpiecznych zdarzeń oraz wypadków.
2. 
Polityka korporacyjna ustala, że kontrola ryzyka jest przeprowadzana w zakładzie górniczym służącym do wykonywania działalności przez cały okres jej wykonywania.
3. 
W zakresie sposobu osiągnięcia celów, o których mowa w ust. 1, polityka korporacyjna określa ogólny zakres wewnętrznych procedur wprowadzanych dla osiągnięcia tych celów.
§  2. 
1. 
W zakresie sposobu przeprowadzania kontroli ryzyka polityka korporacyjna określa:
1)
stanowiska w strukturze organizacyjnej przedsiębiorcy i zakładu górniczego służącego do wykonywania działalności, odpowiedzialne za kontrolę ryzyka;
2)
zakres obowiązków na stanowiskach, o których mowa w pkt 1;
3)
procedurę przeprowadzania kontroli ryzyka, uwzględniającą:
a)
sposób wykonywania działalności przez przedsiębiorcę,
b)
strukturę organizacyjną przedsiębiorcy i zakładu górniczego służącego do wykonywania działalności,
c)
wnioski wynikające z ustaleń dotyczących stanu faktycznego i przyczyn niebezpiecznych zdarzeń oraz wypadków, w szczególności z ustaleń dokonanych przez organy nadzoru górniczego,
d)
wszystkie środki umożliwiające dokonanie identyfikacji i oceny ryzyka w sposób przejrzysty i zapewniający uzyskanie rzetelnych danych dotyczących ryzyka,
e)
sposób dokumentowania kontroli ryzyka.
2. 
W zakresie sposobu doskonalenia zasad przeprowadzania kontroli ryzyka polityka korporacyjna określa działania korygujące zmierzające do usprawnienia kontroli ryzyka.
3. 
W zakresie mechanizmów monitorowania skuteczności polityki korporacyjnej, polityka korporacyjna określa stanowiska w strukturze organizacyjnej przedsiębiorcy i zakładu górniczego służącego do wykonywania działalności, odpowiedzialne za zbieranie i przekazywanie przedsiębiorcy informacji dotyczących:
1)
problemów napotkanych podczas przeprowadzania kontroli ryzyka;
2)
skuteczności polityki korporacyjnej.
§  3. 
W zakresie środków służących zapewnieniu bezpieczeństwa wykonywanej działalności polityka korporacyjna:
1)
określa system szkoleń pracowników zakładu górniczego służącego do wykonywania działalności oraz innych osób przebywających na terenie tego zakładu górniczego, mający na celu zapewnienie wykonywania ciągłej i bezpiecznej działalności, minimalizowanie ryzyka, a także minimalizowanie skutków wystąpienia niebezpiecznych zdarzeń oraz wypadków;
2)
wskazuje, że pracownicy zakładu górniczego służącego do wykonywania działalności oraz inne osoby przebywające na terenie tego zakładu górniczego mają dostęp do aktualnej informacji o ryzyku oraz o sposobach minimalizowania tego ryzyka;
3)
określa system nagradzania i doceniania zachowań pracowników zakładu górniczego służącego do wykonywania działalności oraz innych osób przebywających na terenie tego zakładu górniczego, minimalizujących ryzyko;
4)
zawiera informację o miejscu w siedzibie przedsiębiorcy oraz w zakładzie górniczym służącym do wykonywania działalności, w którym jest dostępna polityka korporacyjna.
§  4. 
W przypadku, o którym mowa w art. 108 ust. 9f ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze, polityka korporacyjna zawiera również informację, o której mowa w tym przepisie.
§  5. 
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.
1 Minister Energii kieruje działem administracji rządowej - gospodarka złożami kopalin, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 grudnia 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Energii (Dz. U. poz. 2087).
2 Niniejsze rozporządzenie w zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/30/UE z dnia 12 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa działalności związanej ze złożami ropy naftowej i gazu ziemnego na obszarach morskich oraz zmiany dyrektywy 2004/35/WE (Dz. Urz. UE L 178 z 28.06.2013, str. 66).

Zmiany w prawie

Wyższe kary dla pracodawców zostaną – rząd przeciwny ich usuwaniu z ustawy o cudzoziemcach

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zgodziło się na usunięcie z ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców przepisu podnoszącego w kodeksie pracy kary dla pracodawców. Senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zaakceptowała we wtorek jedynie poprawki Biura Legislacyjnego Senatu do tej ustawy. Nie można jednak wykluczyć, że na posiedzeniu Senatu inni senatorowie przejmą poprawki zgłaszane przez stronę pracodawców.

Grażyna J. Leśniak 11.03.2025
Rząd zostawił przedsiębiorców na lodzie

Podczas ostatniego posiedzenia Sejmu, ku zaskoczeniu zarówno przedsiębiorców, jak i części posłów koalicji rządzącej, Lewica w ostatniej chwili „dorzuciła” do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom poprawki zaostrzające kary za naruszanie przepisów prawa pracy - m.in. umożliwiające orzeczenie kary ograniczenia wolności. Jednocześnie zignorowano postulaty organizacji pracodawców, mimo wcześniejszych zapewnień rządu o ich poparciu.

Grażyna J. Leśniak 27.02.2025
Wyższe kary dla pracodawców - sejmowa wrzutka na ostatniej prostej

Już nie 30 tys. zł, a 50 tys. zł ma grozić maksymalnie pracodawcy, który zawrze umowę cywilnoprawną, choć powinien - umowę o pracę. Podobnie temu, który nie wypłaca w terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi jego rodziny. A jeśli nie wypłaca przez okres co najmniej 3 miesięcy, to kara ma wynieść nawet 60 tys. złotych - zdecydował Sejm, przyjmując poprawkę Lewicy, zmieniającą Kodeks pracy w... ustawie dotyczącej cudzoziemców.

Grażyna J. Leśniak 25.02.2025
Jaka wysokość diety dla członków komisji wyborczych w wyborach Prezydenta

500 zł zarobi członek obwodowej komisji wyborczej w wyborach Prezydenta RP, 600 zł - zastępca przewodniczącego, a 700 zł przewodniczący komisji wyborczej – wynika z uchwały Państwowej Komisji Wyborczej. Jeżeli odbędzie się ponownie głosowanie, zryczałtowana dieta wyniesie 75 proc. wysokości diety w pierwszej turze. Termin zgłaszania kandydatów na członków obwodowych komisji wyborczych mija 18 kwietnia

Robert Horbaczewski 20.01.2025
Zmiany w podatkach 2025 - przybędzie obowiązków sprawozdawczych

1 stycznia 2025 r. weszły w życie liczne zmiany podatkowe, m.in. nowe definicje budynku i budowli w podatku od nieruchomości, JPK CIT, globalny podatek wyrównawczy, PIT kasowy, zwolnienie z VAT dla małych firm w innych krajach UE. Dla przedsiębiorców oznacza to często nowe obowiązki sprawozdawcze i zmiany w systemach finansowo-księgowych. Firmy muszą też co do zasady przeprowadzić weryfikację nieruchomości pod kątem nowych przepisów.

Monika Pogroszewska 02.01.2025
Nowy Rok - jakie zmiany czekają nas w prawie

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie tylko raz. Obniżeniu ulegnie natomiast minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej płaconej przez przedsiębiorców. Grozi nam za to podwyżka podatku od nieruchomości. Wzrosną wynagrodzenia nauczycieli, a prawnicy zaczną lepiej zarabiać na urzędówkach. Wchodzą w życie zmiany dotyczące segregacji odpadów i e-doręczeń. To jednak nie koniec zmian, jakie czekają nas w Nowym Roku.

Renata Krupa-Dąbrowska 31.12.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2017.1945

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Szczegółowy zakres polityki korporacyjnej w zakresie zapobiegania niebezpiecznym zdarzeniom oraz wypadkom.
Data aktu: 16/10/2017
Data ogłoszenia: 19/10/2017
Data wejścia w życie: 19/11/2017