Jednostki wojskowe oraz stanowiska, na których stosunek pracy z pracownikami nawiązuje się w drodze mianowania lub umowy o pracę.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
z dnia 4 sierpnia 2015 r.
w sprawie jednostek wojskowych oraz stanowisk, na których stosunek pracy z pracownikami nawiązuje się w drodze mianowania lub umowy o pracę

Na podstawie art. 43 ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 269, z 2014 r. poz. 1199 oraz z 2015 r. poz. 1220) zarządza się, co następuje:
§  1.
Jednostki wojskowe oraz stanowiska, na których stosunek pracy z pracownikiem nawiązuje się w drodze mianowania lub umowy o pracę, są określone w załączniku do rozporządzenia.
§  2.
Traci moc rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 kwietnia 2003 r. w sprawie jednostek wojskowych oraz stanowisk, na których stosunek pracy z pracownikami nawiązuje się w drodze mianowania lub umowy o pracę, oraz organizacji komisji dyscyplinarnych (Dz. U. Nr 89, poz. 836).
§  3.
Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

WYKAZ JEDNOSTEK WOJSKOWYCH ORAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY Z PRACOWNIKAMI NAWIĄZUJE SIĘ W DRODZE MIANOWANIA LUB UMOWY O PRACĘ

I. Jednostki wojskowe, w których stosunek pracy z pracownikami nawiązuje się w drodze mianowania lub umowy o pracę:

1) Komenda Główna Żandarmerii Wojskowej w Warszawie wraz z podległymi jednostkami organizacyjnymi;

2) Wojskowe Biuro Emerytalne w Białymstoku, Bydgoszczy, Gdańsku, Katowicach, Kielcach, Krakowie, Lublinie, Łodzi, Olsztynie, Poznaniu, Rzeszowie, Szczecinie, Warszawie, Wrocławiu i Zielonej Górze;

3) Biuro Wojskowego Dozoru Technicznego w Warszawie wraz z podległymi jednostkami organizacyjnymi;

4) Biuro Wojskowej Inspekcji Gospodarki Energetycznej w Warszawie wraz z podległymi jednostkami organizacyjnymi;

5) Inspektorat Wojskowej Ochrony Przeciwpożarowej w Warszawie wraz z podległymi jednostkami organizacyjnymi;

6) Delegatura Departamentu Kontroli w Bydgoszczy, Warszawie i Wrocławiu;

7) Wojskowe Centrum Metrologii w Warszawie wraz z podległymi jednostkami organizacyjnymi.

II. Stanowiska, na których stosunek pracy z pracownikami nawiązuje się w drodze mianowania lub umowy o pracę:

1) dyrektor (kierownik, szef) jednostki organizacyjnej;

2) zastępca dyrektora (kierownika, szefa) jednostki organizacyjnej;

3) kierownik audytu wewnętrznego;

4) główny księgowy;

5) starszy asystent (lekarz);

6) szef oddziału;

7) kierownik filii wojskowego biura emerytalnego;

8) audytor wewnętrzny;

9) główny specjalista;

10) główny specjalista bhp;

11) psycholog;

12) radca prawny;

13) kierownik zespołu (grupy, zakładu);

14) asystent (lekarz);

15) szef wydziału;

16) zastępca szefa oddziału;

17) zastępca głównego księgowego;

18) starszy inspektor dozoru technicznego;

19) starszy inspektor kontroli wojskowej;

20) starszy fizjoterapeuta;

21) młodszy asystent (lekarz);

22) fizjoterapeuta;

23) kustosz;

24) kierownik sekcji;

25) pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych;

26) inspektor dozoru technicznego;

27) inspektor kontroli wojskowej;

28) starszy specjalista;

29) starszy specjalista bhp;

30) starszy informatyk;

31) samodzielny metrolog;

32) starszy aprobant;

33) samodzielny legalizator;

34) specjalista;

35) specjalista bhp;

36) samodzielny księgowy;

37) samodzielny inspektor;

38) starszy metrolog;

39) starszy bibliotekarz;

40) starszy legalizator;

41) starsza pielęgniarka;

42) starszy technik masażysta;

43) starszy ratownik medyczny;

44) referent prawno-administracyjny;

45) referent prawny;

46) referendarz;

47) aprobant;

48) starszy statystyk;

49) starszy technik;

50) starszy inspektor;

51) starszy inspektor bhp;

52) starszy księgowy;

53) starszy instruktor;

54) informatyk;

55) legalizator;

56) metrolog;

57) ratownik medyczny;

58) technik masażysta;

59) pielęgniarka;

60) kierownik archiwum;

61) kierownik kancelarii;

62) starszy kasjer;

63) samodzielny referent;

64) inspektor;

65) inspektor bhp;

66) instruktor;

67) podreferendarz;

68) statystyk;

69) technik;

70) starszy laborant;

71) bibliotekarz;

72) starszy referent;

73) starszy magazynier;

74) księgowy;

75) magazynier;

76) kasjer;

77) referent;

78) zaopatrzeniowiec;

79) sekretarz;

80) laborant;

81) starszy dokumentalista;

82) starszy archiwista;

83) dokumentalista;

84) archiwista;

85) kierowca;

86) elektromechanik;

87) kucharz;

88) mechanik;

89) operator;

90) rzemieślnik wykwalifikowany;

91) konserwator;

92) pomoc kuchenna;

93) robotnik gospodarczy;

94) robotnik magazynowy;

95) portier;

96) sprzątaczka;

97) komendant oddziału wart cywilnych;

98) zastępca komendanta oddziału wart cywilnych;

99) dowódca warty;

100) wartownik.

Zmiany w prawie

Wyższe kary dla pracodawców zostaną – rząd przeciwny ich usuwaniu z ustawy o cudzoziemcach

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zgodziło się na usunięcie z ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców przepisu podnoszącego w kodeksie pracy kary dla pracodawców. Senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zaakceptowała we wtorek jedynie poprawki Biura Legislacyjnego Senatu do tej ustawy. Nie można jednak wykluczyć, że na posiedzeniu Senatu inni senatorowie przejmą poprawki zgłaszane przez stronę pracodawców.

Grażyna J. Leśniak 11.03.2025
Rząd zostawił przedsiębiorców na lodzie

Podczas ostatniego posiedzenia Sejmu, ku zaskoczeniu zarówno przedsiębiorców, jak i części posłów koalicji rządzącej, Lewica w ostatniej chwili „dorzuciła” do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom poprawki zaostrzające kary za naruszanie przepisów prawa pracy - m.in. umożliwiające orzeczenie kary ograniczenia wolności. Jednocześnie zignorowano postulaty organizacji pracodawców, mimo wcześniejszych zapewnień rządu o ich poparciu.

Grażyna J. Leśniak 27.02.2025
Wyższe kary dla pracodawców - sejmowa wrzutka na ostatniej prostej

Już nie 30 tys. zł, a 50 tys. zł ma grozić maksymalnie pracodawcy, który zawrze umowę cywilnoprawną, choć powinien - umowę o pracę. Podobnie temu, który nie wypłaca w terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi jego rodziny. A jeśli nie wypłaca przez okres co najmniej 3 miesięcy, to kara ma wynieść nawet 60 tys. złotych - zdecydował Sejm, przyjmując poprawkę Lewicy, zmieniającą Kodeks pracy w... ustawie dotyczącej cudzoziemców.

Grażyna J. Leśniak 25.02.2025
Jaka wysokość diety dla członków komisji wyborczych w wyborach Prezydenta

500 zł zarobi członek obwodowej komisji wyborczej w wyborach Prezydenta RP, 600 zł - zastępca przewodniczącego, a 700 zł przewodniczący komisji wyborczej – wynika z uchwały Państwowej Komisji Wyborczej. Jeżeli odbędzie się ponownie głosowanie, zryczałtowana dieta wyniesie 75 proc. wysokości diety w pierwszej turze. Termin zgłaszania kandydatów na członków obwodowych komisji wyborczych mija 18 kwietnia

Robert Horbaczewski 20.01.2025
Zmiany w podatkach 2025 - przybędzie obowiązków sprawozdawczych

1 stycznia 2025 r. weszły w życie liczne zmiany podatkowe, m.in. nowe definicje budynku i budowli w podatku od nieruchomości, JPK CIT, globalny podatek wyrównawczy, PIT kasowy, zwolnienie z VAT dla małych firm w innych krajach UE. Dla przedsiębiorców oznacza to często nowe obowiązki sprawozdawcze i zmiany w systemach finansowo-księgowych. Firmy muszą też co do zasady przeprowadzić weryfikację nieruchomości pod kątem nowych przepisów.

Monika Pogroszewska 02.01.2025
Nowy Rok - jakie zmiany czekają nas w prawie

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie tylko raz. Obniżeniu ulegnie natomiast minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej płaconej przez przedsiębiorców. Grozi nam za to podwyżka podatku od nieruchomości. Wzrosną wynagrodzenia nauczycieli, a prawnicy zaczną lepiej zarabiać na urzędówkach. Wchodzą w życie zmiany dotyczące segregacji odpadów i e-doręczeń. To jednak nie koniec zmian, jakie czekają nas w Nowym Roku.

Renata Krupa-Dąbrowska 31.12.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2015.1226

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Jednostki wojskowe oraz stanowiska, na których stosunek pracy z pracownikami nawiązuje się w drodze mianowania lub umowy o pracę.
Data aktu: 04/08/2015
Data ogłoszenia: 25/08/2015
Data wejścia w życie: 01/09/2015