Jak wynika z raportu EY „Światowe pokolenia: globalne badanie wyzwań w obszarze równowagi między pracą a życiem osobistym”. Z drugiej strony są niecierpliwi, chcą jak najszybciej awansować, widzieć natychmiastowe efekty swojej pracy. Prawie co drugi (44%) twierdzi, że zrezygnuje z obecnej pracy w ciągu najbliższych dwóch lat. Zdecydowana większość (74%) deklaruje, że zmieni pracę, jeśli nie będzie dostrzegała perspektyw rozwoju.
W porównaniu do starszego pokolenia, młodzi nie uważają, że celem samym w sobie jest stabilizacja i praca od 9 do 17, czy odpowiednie wynagrodzenie. Według raportu PwC „Youth Speak” jedynie 4% twierdzi, że wynagrodzenie jest kluczowe w pierwszych pięciu latach pracy. Zdecydowanie gorzej oceniają też edukację, przyznając, że oferta szkół wyższych nie odpowiada realiom rynku pracy. Ponad połowa (53%) uważa, że istnieje ogromna przepaść pomiędzy tym, czego się uczą obecnie, a tym czego będą potrzebowali w przyszłości. Więcej>>