Ustępujący dyrektor zawiera umowę o prace z nowym dyrektorem

Kto powinien zawrzeć umowę o pracę z nauczycielem dyplomowanym, który wygrał konkurs na dyrektora szkoły publicznej (gimnazjum publiczne, organ prowadzący, to urząd miasta), w której wcześniej nie był zatrudniony?

Jaka jest podstawa prawna zatrudnienia takiego dyrektora szkoły?
Czy może to być umowa o pracę na czas określony czyli na 5 lat (tyle ile trwa kadencja)?

Czy Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2014 r. (wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r. I PK 308/13) ma tu zastosowanie: "Pracodawcy muszą pamiętać, że umowy długoterminowe na okresy dłuższe niż dwa–trzy lata można zawierać tylko wyjątkowo, np. na czas sprawowania funkcji w zarządzie."?

Potwierdził to niedawno Trybunał w Luksemburgu.
Czy nowy dyrektor może sam ze sobą zawrzeć umowę o pracę na zasadach zawartych w Karcie Nauczyciela?

Odpowiedź

Umowę o pracę z nowym dyrektorem na okres zajmowania stanowiska kierowniczego, powinien zawrzeć ustępujący dyrektor.

Uzasadnienie

Powierzenie nauczycielowi stanowiska dyrektora jest aktem o charakterze organizacyjnym, który bezpośrednio nie skutkuje nawiązaniem stosunku pracy. Podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem niebędącym uprzednio pracownikiem szkoły, w której powierzono mu na okres 5 lat szkolnych stanowisko dyrektora, jest umowa o pracę na czas określony (okres zajmowania stanowiska dyrektora szkoły), co podkreśla się zarówno w literaturze (Pilich M., Ustawa o systemie oświaty. Komentarz, LEX, 2013), jak i w orzecznictwie. W wyroku z dnia 19 maja 2011 r. (wyrok SN z dnia 19 maja 2011 r. I PK 267/10, OSNP 2012, nr 13-14, poz. 168), Sąd Najwyższy m.in. podkreślił, że kandydat na stanowisko dyrektora szkoły wyłoniony w drodze konkursu ma roszczenie o nawiązanie stosunku pracy na tym stanowisku w oparciu o art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.

Zgodnie z art. 36 ust. 1-2a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty - dalej u.s.o., szkołą kieruje nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora. Stosownie do art. 7 ust. 1 i art. 39 ust. 3 pkt 1 u.s.o. szkołą kieruje dyrektor, który jest jej przedstawicielem na zewnątrz, przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły, a w związku z tym podejmuje decyzje w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników szkoły. Z tego względu osobą, która zatrudnia dyrektora powinien być ustępujący dyrektor.