Zgodnie z ubiegłoroczną zmianą przepisów, sam fakt podjęcia dodatkowego zatrudnienia przez rodzica w trakcie pobierania dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego nie pozbawia takiej osoby prawa do dodatku.

Rodzic, który pobiera dodatek do zasiłku rodzinnego w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym, ma możliwość podjęcia dodatkowej pracy. Ważne przy tym jest jednak, aby dodatkowe zatrudnienie nie kolidowało bezpośrednio z opieką nad dzieckiem. Osoba podejmująca dodatkowe zatrudnienie, winna również powiadomić o tym gminę. W tym celu rodzić złożyć musi oświadczenie, w którym poinformuje o szczegółach dodatkowego zatrudnienia. Wśród informacji, które należy podać, znajduje się charakter podjętej pracy, jej godzinowy wymiar oraz sposób zapewnienia opieki nad dzieckiem.

Na podstawie zebranych informacji jednostka samorządu terytorialnego zbada czy dodatkowy zarobek nie spowoduje przekroczenia branego pod uwagę przy ustalaniu prawa do dodatku kryterium dochodowego wynoszącego odpowiednio 504 zł lub 584 zł.

O powyższej zmianie regulacji wciąż nie wie wielu rodziców, którzy z obawy przed stratą 400 zł dodatku do zasiłku rodzinnego nie decyduje się na dorabianie.


Opracowanie: Karol Kozłowski, RPE WKP
Źródło: Gazeta Prawna z dnia 11 marca 2010 r.