Nauczyciel jest zatrudniony w zespole szkół ogólnokształcących: przez mianowanie w pełnym wymiarze w szkole podstawowej, która od 1 września 2007 r. weszła w skład zespołu szkół, oraz na 1/2 etatu na czas nieokreślony w gimnazjum, które również weszło w skład tego samego zespołu szkół, w którym jest szkoła podstawowa. Uchwała o utworzeniu zespołu została podjęta w czerwcu 2007 r. i umowa zawarta na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu nie była wypowiedziana.
Czy pracodawca ma obowiązek wypowiedzenia jednej z umów do 31 maja 2008 r.?
Jeżeli tak, to jaką podać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?

W przypadku gdy nauczyciel jest zatrudniony na pełny etat w jednej ze szkół, a w drugiej na pół etatu i szkoły te zostaną włączone dla zespołu., to w mojej ocenie nie ma podstaw prawnych, aby nauczycielowi z tego powodu wypowiadać jedną z umów. W sytuacji, gdy szkoły zostaną włączone do zespołu nauczyciel będzie od tego dnia zatrudniony w zespole szkół, a nie w poszczególnych szkołach, jak to miało miejsce dotychczas (art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela).


Należy przy tym zwrócić uwagę, iż przypadki, w których można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony reguluje art. 27 Karty nauczyciela. Ponadto pracodawca może wypowiedzieć umowę na podstawie art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy. W mojej ocenie jednak, połączenie szkół w zespół nie jest jednak dostatecznym powodem do wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi.