Dyrektor likwidowanej szkoły nie musi jednak zwalniać swoich dotychczasowych pracowników w przypadku, gdy chce ich zatrudniać (wszystkich lub niektórych) nowy organ prowadzący, a jednocześnie nowej szkole zostanie przekazane mienie szkoły samorządowej na podstawie cywilnoprawnej (np. umowy użyczenia do bezpłatnego korzystania lub umowy najmu do odpłatnego korzystania). W takim przypadku do pracowników przejętych przez nową szkołę, zarówno pedagogicznych, jak i niepedagogicznych, ma zastosowanie tryb z art. 231 kodeksu pracy .
W oparciu o art. 231 § 3 k.p. pracownicy powinni zostać poinformowani na piśmie przez obydwa organy prowadzące zwłaszcza o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia (chodzi o wskazanie gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników lub pewnych ich grup, przyszłej wielkości i struktury zatrudnienia), a także – co najistotniejsze - warunków pracy, płacy, czy konieczności przekwalifikowania.
Przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przekazania szkoły. Pracownicy mają 2 miesiące na podjęcie decyzji, czy chcą być zatrudniani przez nowy organ prowadzący.
W tym czasie pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.@page_break@Oświadczenie woli składa dyrektorowi szkoły samorządowej, jeśli termin ten upłynie przed przekazaniem szkoły, natomiast nowemu organowi prowadzącemu – gdy termin upłynie już po przekazaniu. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Jeśli chodzi o prawo do odprawy pieniężnej, zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, zaprezentowanym w uchwale z dnia 18 czerwca 2009 r. (uchwała SN z dnia 18 czerwca 2009 r., III PZP 1/09, Biul. SN 2009, nr 6, co do zasady rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p. nie uprawnia do jej nabycia. Tylko w przypadku, gdy przejęcie szkoły pociąga za sobą poważne zmiany warunków pracy na niekorzyść pracownika, a pracownik z tego powodu rozwiązuje stosunek pracy, pracodawcę uważa się za odpowiedzialnego za rozwiązanie umowy o pracę. Wówczas pracownikowi należy się odprawa z art. 8 u.z.g., Powyższy pogląd SN podtrzymał także w późniejszych orzeczeniach (wyrok z dnia 26 kwietnia 2011 r., II PK 273/10, OSNP 2012, nr 11-12, poz. 138; wyrok z dnia 23 lutego 2010 r., II BP 11/09, LEX nr 585741; wyrok z dnia 8 października 2009 r., II PK 113/09, LEX nr 558296).
Dodatkowo należy wskazać, że art. 231 k.p. nie ustanawia ochrony pracowników niepedagogicznych przed wypowiedzeniem umowy o pracę w fazie poprzedzającej przekazanie szkoły (wyrok SN z dnia 4 października 2000 r., I PKN 57/00, OSNAPiUS 2002, nr 9, poz. 210), zatem dyrektor szkoły samorządowej może dokonać zwolnień na ogólnych zasadach np. tych pracowników, których przejęcie nie zostało ustalone z nowym organem prowadzącym. Wówczas zatrudnienie tych osób przez nowy organ prowadzący nie będzie kontynuacją dotychczasowego, tylko nowym stosunkiem pracy.

Jest to fragment komentarza Joanny Lesińskiej "Sytuacja prawna pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych likwidowanej szkoły lub przejętej przez inny podmiot", opublikowanego w serwisie Prawo Oświatowe/ABC>>