Zmiany w umowach terminowych coraz bliżej

Ograniczenie terminowych umów o pracę - taki ma być skutek zmian w Kodeksie pracy, którymi we wtorek zająć ma się rząd. Projekt zakłada, że w jednej firmie maksymalny czas trwania takich umów - wraz z 3-miesięcznym okresem próbnym, po zsumowaniu nie będzie mógł przekroczyć 36 miesięcy.

Po takim okresie - zakłada propozycja resortu pracy - będzie mogła być zawarta jedynie umowa na czas nieokreślony.

Czytaj: Już niebawem ważne zmiany w umowach terminowych

Obecnie przepisy mówią, że po dwóch umowach terminowych, trzecia musi być podpisana na czas nieograniczony, ale pozwalają nie robić tego, jeśli między umowami terminowymi była miesięczna przerwa w zatrudnieniu. Przepisy Kodeksu pracy nie nakładają teraz żadnych ograniczeń co do czasu trwania umowy na czas określony.

Projekt zakłada ograniczenie tego okresu zatrudnienia na umowy terminowe do 33 miesięcy, plus maksymalnie trzymiesięczny okres umowy na okres próbny. Nadal ograniczona ma być liczba umów terminowych z jednym pracodawcą - ale zgodnie z projektem nie może być ich więcej niż trzy, czwarta - z mocy prawa stawać ma się umową na czas nieokreślony.

Zgodnie z projektem zrównany będzie okres wypowiedzeń umów terminowych i na czas nieokreślony. Według projektowanych przepisów gdy staż pracy w danej firmie wynosi do sześciu miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosić ma dwa tygodnie, gdy przepracowano od pół roku do trzech lat - miesiąc, a trzy miesiące, gdy staż przekracza trzy lata.

Obecnie okres wypowiedzenia umów terminowych to dwa tygodnie, niezależnie od okresu na jaki zostały zawarte. W marcu 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia dla umów terminowych bez względu na długość zatrudnienia jest dyskryminujący. Projektowane przepisy realizują ten wyrok Trybunału.

Projekt przynosi też przepisy dotyczące sytuacji kobiet w ciąży, które są zatrudnione na umowy terminowe. Zakłada, że umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Po porodzie - zgodnie z planowaną nowelizacją - takiej matce przysługiwać ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia - rozwiązaniu umowy o pracę.

Czytaj: Do 33 miesięcy na umowach terminowych

 

W niedawnym wywiadzie minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz wskazywał, że celem MPiPS jest to, by zmiany dotyczące umów terminowych weszły w życie przed jesiennymi wyborami parlamentarnymi. Szef resortu pracy mówił wówczas, że projekt może trafić do Sejmu na przełomie marca i kwietnia.(PAP)