Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w kodeksie pracy. Więcej szczegółów na temat najnowszej nowelizacji poznamy już wkrótce – na przełomie sierpnia i września. Już teraz wiadomo, że przygotowywane zmiany będą dotyczyły m.in. wypowiadania umów o pracę.
Jedną z istotniejszych zmian ma być wprowadzenie nowych rozwiązań związanych z umową na czas określony, a zwłaszcza z ograniczeniem czasu jej trwania. W myśl przygotowywanej nowelizacji taka umowa nie będzie mogła zostać zawarta na okres dłuższy, niż 48 miesięcy (z pewnymi wyjątkami). Obecnie sytuacja wygląda tak, że kodeks pracy nie ogranicza pracodawców w ustalaniu długości trwania umowy na czas określony. Pewnym ograniczeniem jest natomiast sądowe orzecznictwo - zawieranie długoterminowych umów z możliwością ich wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, może zostać uznane za rozwiązanie zmierzające do obejścia przepisów o wypowiadaniu umów.
Więcej: www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/zmiany-w-umowach-o-prace-od-2015-roku_pr-1328.html
Źródło: www.praca.pl, stan z dnia 22 sierpnia 2014 r.