Odpowiedź: Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokonane, jeżeli zostanie doręczone adresatowi (pracownikowi lub pracodawcy) w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią. Dla skutecznego doręczenia wypowiedzenia wystarczy więc, że pracownik mógł się zapoznać z jego treścią.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokonane, jeżeli zostanie doręczone adresatowi w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią
![Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokonane, jeżeli zostanie doręczone adresatowi w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią](/gfx/prawopl/_thumbs/pl/wkdokumenty/000/263/892/1/dokumenty_akta_00001-istock,nICD62SaolTLo7bXW5mZ.jpg)
Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?
Uzasadnienie: Jeżeli pracodawca wysłał wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem poczty za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, przyjmuje się że pracownik zapoznał się z treścią pisma o wypowiedzeniu z datą odbioru przesyłki za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Ta data oznacza, że pracownik zapoznał się z oświadczeniem woli pracodawcy o wypowiedzeniu mu umowy o pracę. Informację z poczty o dacie odbioru pisma należy złożyć w aktach osobowych pracownika wraz z jednym egzemplarzem wypowiedzenia - drugi egzemplarz jest przeznaczony dla pracownika.
Magdalena Stojek-Siwińska