Wylicz tygodniową normę przepracowanych godzin

Przy dniach "wystających" poza pełne tygodnie liczy się tylko pierwsze pięć dni bez soboty i niedzieli, co wiąże się z przeciętnie 5-dniową normą czasu pracy. Pełne tygodnie liczy się od pierwszego dnia kalendarzowego pierwszego miesiąca okresu rozliczeniowego - wyjaśnia Magdalena Rycak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

Jak wyliczyć tygodniową normę przepracowanych godzin?

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy, według grafiku miał pracować 28 i 29 stycznia po 12 godzin, od 23 stycznia do 27 stycznia miał zaplanowane dni wolne, przyniósł L-4 od 26 stycznia do 31 stycznia.

Po ile godzin należy odjąć za 28 i 29 stycznia, aby wyliczyć normę do przepracowania za styczeń?

W opisanym przypadku, za usprawiedliwioną nieobecność w dniach 28 i 29 stycznia pracodawca powinien obniżyć obowiązujący pracownika w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy o 24 godziny.

 [-DOKUMENT_HTML-]

Wymiar czasu pracy, przy przeciętnej 40 - godzinnej normie czasu pracy, na dany okres rozliczeniowy ustala się, mnożąc liczbę pełnych tygodni przez 40 godzin. Do otrzymanego iloczynu dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych "wystających" poza pełne tygodnie, przypadające od poniedziałku do piątku. Od tej sumy należy odjąć iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych przypadających w innych dniach niż niedziela.

Wymiar czasu pracy, wynikający z norm określonych w art. 129 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 k.p.).

Wykładnia art. 130 § 2 i 3 w zw. z art. 151 § 1 k.p., w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2004 r., zgodnie z którą święta i okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadające w okresie rozliczeniowym obniżają wymiar czasu pracy w tym okresie (art. 130 § 2 i 3 k.p.) i w konsekwencji pracą w godzinach nadliczbowych jest praca pracownika wykonywana ponad ten obniżony wymiar, mieści się w granicach uprawnionej wykładni (wyr. SN z 10.06.2008 r. I BP 54/07, niepubl.).