Pracownica zatrudniona od 15 listopada 2008 r. pracowała do 30 grudnia 2008 r. a następnie przebywała na zwolnieniu 182 dni. ZUS po kontroli zakładu pracy odmówił wypłaty zasiłku chorobowego. Ubezpieczona odwołała się od decyzji ZUS.
Jeżeli wygra w sądzie, to czy spodziewać się ma zasiłku w wysokości miesięcznej około 70% wynagrodzenia, które wynosiło brutto 2600 zł, czy też około 1/8 tej kwoty, gdyż przepracowała 1/8 roku, a podstawę rozlicza się z 12 ostatnich miesięcy zatrudnienia u tego pracodawcy?
Podstawą wymiaru będzie wynagrodzenie za grudzień 2008 r., jako wynagrodzenie za pełny miesiąc ubezpieczenia.
Zgodnie z art. 36 ust. 1-2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) - dalej u.s.c.m., podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli jednak niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12-miesięcznego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Oznacza to, że za podstawę należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za grudzień. W praktyce należy zatem liczyć wynagrodzenie będące podstawą wymiaru zasiłku od kwoty 2600 zł, przy czym podstawa wymiaru (kwota wynagrodzenia, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe) wynosić będzie 2243,54 zł.
Wypłata zasiłku chorobowego w wysokości 70% podstawy wymiaru dotyczy tylko sytuacji, gdy pracownik jest hospitalizowany (art. 11 ust. 1a u.s.c.m). Nie podano informacji o pobycie w szpitalu. Jeżeli pracownica w szpitalu nie przebywała, to wyliczenie na tej podstawie zasiłku będzie nieprawidłowe - zgodnie z art. 11 ust. 1 u.s.c.m. miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Michał Culepa - specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Jeżeli wygra w sądzie, to czy spodziewać się ma zasiłku w wysokości miesięcznej około 70% wynagrodzenia, które wynosiło brutto 2600 zł, czy też około 1/8 tej kwoty, gdyż przepracowała 1/8 roku, a podstawę rozlicza się z 12 ostatnich miesięcy zatrudnienia u tego pracodawcy?
Podstawą wymiaru będzie wynagrodzenie za grudzień 2008 r., jako wynagrodzenie za pełny miesiąc ubezpieczenia.
Zgodnie z art. 36 ust. 1-2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) - dalej u.s.c.m., podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli jednak niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12-miesięcznego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Oznacza to, że za podstawę należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za grudzień. W praktyce należy zatem liczyć wynagrodzenie będące podstawą wymiaru zasiłku od kwoty 2600 zł, przy czym podstawa wymiaru (kwota wynagrodzenia, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe) wynosić będzie 2243,54 zł.
Wypłata zasiłku chorobowego w wysokości 70% podstawy wymiaru dotyczy tylko sytuacji, gdy pracownik jest hospitalizowany (art. 11 ust. 1a u.s.c.m). Nie podano informacji o pobycie w szpitalu. Jeżeli pracownica w szpitalu nie przebywała, to wyliczenie na tej podstawie zasiłku będzie nieprawidłowe - zgodnie z art. 11 ust. 1 u.s.c.m. miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Michał Culepa - specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych