W grudniu 2009 r. pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę na zastępstwo na okres od 1 do 12 grudnia 2009 r.
Czy pracodawca miał obowiązek zawrzeć umowę o pracę na zastępstwo na cały miesiąc na część etatu?
Jeśli pracownik świadczył pracę w okresie od 1 do 12 grudnia w wymiarze całego etatu, to taki właśnie okres powinna ona obejmować.
Możliwość zawarcia tzw. umowy na zastępstwo została przewidziana w art. 25 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. W zdaniu drugim tego przepisu ustawodawca wskazał, że jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Jeśli więc w przedstawionym przypadku usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy trwała od dnia 1 do dnia 12 grudnia i zaszła potrzeba zatrudnienia innego pracownika na zastępstwo, to umowa ta powinna obejmować właśnie ten okres i powinna dotyczyć wymiaru czasu pracy, w którym pracownik miał tę pracę świadczyć.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
Czy pracodawca miał obowiązek zawrzeć umowę o pracę na zastępstwo na cały miesiąc na część etatu?
Jeśli pracownik świadczył pracę w okresie od 1 do 12 grudnia w wymiarze całego etatu, to taki właśnie okres powinna ona obejmować.
Możliwość zawarcia tzw. umowy na zastępstwo została przewidziana w art. 25 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. W zdaniu drugim tego przepisu ustawodawca wskazał, że jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Jeśli więc w przedstawionym przypadku usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy trwała od dnia 1 do dnia 12 grudnia i zaszła potrzeba zatrudnienia innego pracownika na zastępstwo, to umowa ta powinna obejmować właśnie ten okres i powinna dotyczyć wymiaru czasu pracy, w którym pracownik miał tę pracę świadczyć.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy