Podczas ustalania przyczyn wypadków ustalamy:
Przyczynę bezpośrednią wypadku - jest ostatnie wydarzenie bezpośrednio prowadzące do urazu np.:
· kontakt z płomieniem lub gorącym/płonącym obiektem/środowiskiem;
· uderzenie przez spadający obiekt;
· kontakt z przedmiotem ostrym (nóż, ostrze itp.).
Przyczyny pośrednie wypadku - są to wszelkie braki i nieprawidłowości, które pośrednio przyczyniły się do powstania wypadku. Najczęściej stosowaną metodą badania przyczyn wypadków jest systematyka „TOL", która dzieli przyczyny pośrednie na trzy grupy:
· techniczne,
· organizacyjne,
· ludzkie.
Możliwe Przyczyny Techniczne (T)
Wady konstrukcyjne czynnika materialnego będące źródłem zagrożenia:
· niewłaściwa struktura przestrzenna czynnika materialnego;
· nieodpowiednia wytrzymałość czynnika materialnego;
· niewłaściwa stateczność czynnika materialnego;
· brak lub niewłaściwe urządzenia zabezpieczające;
· brak lub niewłaściwe środki ochrony zbiorowej;
· niewłaściwe elementy sterownicze;
· brak lub niewłaściwa sygnalizacja zagrożeń;
· niedostosowanie czynnika materialnego do transportu, konserwacji lub napraw.
Niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego:
· zastosowanie materiałów zastępczych;
· niedotrzymanie wymaganych parametrów technicznych.
Wady materiałowe czynnika materialnego:
· ukryte wady materiałowe czynnika materialnego.
Niewłaściwa eksploatacja czynnika materialnego:
· nadmierna eksploatacja czynnika materialnego;
· niedostateczna konserwacja czynnika materialnego;
· niewłaściwe naprawy i remonty czynnika materialnego.
Możliwe Przyczyny Organizacyjne (O)
Niewłaściwa ogólna organizacja pracy:
· nieprawidłowy podział pracy lub rozplanowanie zadań;
· niewłaściwe polecenia przełożonych;
· brak nadzoru;
· niewłaściwa koordynacja prac zbiorowych;
· wykonywanie, z polecenia osób sprawujących nadzór, prac niewchodzących w zakres obowiązków pracownika;
· brak instrukcji posługiwania się czynnikiem materialnym;
· dopuszczenie do pracy czynnika materialnego bez wymaganych kontroli, przeglądów;
· tolerowanie, przez osoby sprawujące nadzór, odstępstw od przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
· niedostateczne przygotowanie zawodowe pracownika;
· brak lub niewłaściwe przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
· tolerowanie, przez osoby sprawujące nadzór, stosowania niewłaściwej technologii;
· dopuszczenie do pracy pracownika z przeciwwskazaniami lekarskimi lub bez badań lekarskich;
· wykonywanie pracy w zbyt małej obsadzie osobowej;
· wykonywanie prac pomimo niewłaściwego zaopatrzenia w narzędzia, surowce.
Niewłaściwa organizacja stanowiska pracy:
· niewłaściwe usytuowanie urządzeń na stanowisku pracy;
· nieodpowiednie przejścia i dojścia;
· nieodpowiednie rozmieszczenie i składowanie przedmiotów pracy (surowców, półproduktów, produktów itp.);
· nieusunięcie zbędnych przedmiotów, substancji lub energii (np. odpadów, opakowań, resztek substancji, niewyłącznie zasilania itp.);
· brak środków ochrony indywidualnej;
· niewłaściwy dobór środków ochrony indywidualnej.
Możliwe Przyczyny Ludzkie (L)
Brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika:
· używanie nieodpowiedniego do danej pracy czynnika materialnego;
· wykonywanie pracy ręcznie zamiast przy użyciu czynnika materialnego;
· użycie czynnika materialnego podczas przebywania osób w strefie zagrożenia;
· niewłaściwe zabezpieczenie czynnika materialnego (np. niezaciągnięcie hamulca na postoju);
· udostępnienie przez pracownika czynnika materialnego osobie nieupoważnionej;
· użycie czynnika materialnego niezgodnie z jego przeznaczeniem;
· niewłaściwe uchwycenie, trzymanie czynnika materialnego;
· wadliwe zainstalowanie, zamocowanie, zawieszenie czynnika materialnego
przez pracownika.
Nieużywanie sprzętu ochronnego przez pracownika:
· nieużywanie przez pracownika środków ochrony indywidualnej;
· nieużywanie przez pracownika urządzeń zabezpieczających;
· nieużywanie przez pracownika środków ochrony zbiorowej;
Niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika:
· wykonywanie pracy niewchodzącej w zakres obowiązków pracownika;
· przechodzenie, przejeżdżanie lub przebywanie w miejscach niedozwolonych;
· wejście, wjechanie na obszar zagrożony bez upewnienia się, czy nie ma niebezpieczeństwa;
· wykonywanie czynności bez usunięcia zagrożenia (np. niewyłącznie maszyny, niewyłącznie napięcia);
· zbyt szybka jazda;
· niewłaściwe operowanie kończynami w strefie zagrożenia;
· żarty, bójki.
Stan psychofizyczny pracownika, nie zapewniający bezpiecznego wykonywania pracy, spowodowany:
· nagłym zachorowaniem, niedyspozycją fizyczną;
· przewlekłą lub ostrą chorobą psychiczną;
· zmęczeniem;
· zdenerwowaniem;
· spożyciem alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych.
Nieprawidłowe zachowanie się pracownika spowodowane:
· nieznajomością zagrożenia;
· nieznajomością przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
· lekceważeniem zagrożenia (brawura, ryzykanctwo);
· lekceważeniem poleceń przełożonych;
· niedostateczną koncentracją uwagi na wykonywanej czynności;
· zaskoczeniem niespodziewanym zdarzeniem;
· niewłaściwym tempem pracy;
· brakiem doświadczenia.
Więcej na ten temat w Serwisie BHP.