Odpowiedź: tak, umowa na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Uzasadnienie: katalog umów o pracę określony został w art. 25 § 1 i 2 k.p. Do podstawowych rodzajów umów o pracę należą: umowa o pracę na czas nie określony, umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy oraz umowa na okres próbny. Umowa na zastępstwo kwalifikowana jest jako podrodzaj umowy na czas określony. Zawierana jest w sytuacji, gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (dlatego nazywana jest umową celowościową). Jak wynika z art. 25 § 2 k.p., każda z wymienionych w art. 25 § 1 k.p. umów o pracę może być poprzedzona umową o pracę zawartą na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Oznacza to, że umowa na okres próbny może poprzedzać zarówno umowę o pracę na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, jak również umowę na zastępstwo – jako podrodzaj umowy na czas określony, wymieniony przez ustawodawcę w art. 25 § 1 k.p. Umowa o pracę na okres próbny nie mogłaby natomiast poprzedzać kolejnej umowy o pracę na okres próbny.