Portal HRStandard.pl przeprowadził ankietę internetową, w której pytał: Czy HR są szczęśliwe i czy ma to wpływ na biznes? Przepytanych zostało ponad 200 firm. Badanie zostało przeprowadzone wśród sektora biznesowego, usługowego, technologicznego oraz produkcyjnego, skupiając się na wielkości firm w przedziale 0-200, 200-1000 oraz powyżej 1000 pracowników, wyróżniając w tym managerów.
Oto odpowiedzi udzielone w skali od 0 do 5 na zadane przez nas pytania:
• Mam poczucie, że moja praca jest ważna dla firmy – 4,2
• Lubię wstawać do pracy – 3,5
• Czuję ekscytację opowiadając o swojej pracy znajomym – 3,8
• Mam nieograniczone możliwości rozwoju – 3,0
• Gdybym nie musiał zarabiać robiłbym to samo co teraz – 3,4
Najwyższy wynik odnotowaliśmy w pytaniu o wagę pracy dla przedsiębiorstwa, wynik ten wskazuje, że HRowcy wiedzą, że praca, którą wykonują, ma znaczenie dla funkcjonowania firmy. Ma to szeroki wpływ na to, że dzielą się tym częściej ze znajomymi. Powyżej średniej utrzymują się wszystkie pozostałe wyniki, ciszy nas fakt, że HRowcy chcą wstawać do swojej pracy (wskaźnik 3,5), bo kto z nas tak na prawdę to lubi. A jednak HRowcy czują zapał do pracy i nie straszne im poranne pobudki. Kwestia zarobków utwierdza nas w fakcie, że HRowiec ceni sobie swoją pracę nie tylko za wynagrodzenie, które co miesiąc wpływa na jego konto. Możliwości rozwoju zanotowały najniższy wynik i zdecydowanie punkt ten należy poprawić. Podsumowując, z ankiety wynika, że HRowcy są zadowoleni ze swojej pracy.
Więcej: hrstandard.pl/2016/12/07/hr-sa-szczesliwe
Źródło: hrstandard.pl, stan z dnia 8 grudnia 2016 r.