Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określa tylko termin, w ciągu którego pracodawca zobowiązany najpóźniej wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe. Przepis art. 3 u.z.f.ś.s. w ustępie 5a stanowi mianowicie, iż wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Polecamy: Odpis na ZFŚS w 2016 roku pozostaje bez zmian
Przepisy powoływanej ustawy oraz inne przepisy prawa pracy nie przewidują ograniczeń co do najwcześniejszego terminu wypłacenia pracownikowi świadczenie urlopowego. Kwestia ta nie jest również szeroko omawiana w doktrynie prawa prawa pracy. Zagadnienie to nie było również przedmiotem rozstrzygnięć judykatury, w związku z czym nie ma orzeczeń sądowym związanych z tą materią.
W związku z powyższym należy przyjąć, iż wcześniejsze wypłacenie świadczenia urlopowego pozostawione zostało uznaniu pracodawcy. Aktualny stan prawny i orzecznictwo sądowe nie wskazują na to, iż istnieją przesłanki pozwalające uznać, iż wypłacenie świadczenia urlopowego na dwa miesiące przed urlopem wypoczynkowym mogłoby być sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub zasadami współżycia społecznego. Pogląd ten podziela również Barbara Tomaszewska, która komentując art. 3 ustęp 5a u.z.f.ś.s., stwierdza, iż użyty w tym przepisie termin "nie później" wskazuje, że nie ma przeciwwskazań, żeby świadczenie zostało wypłacone pracownikom z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem (Barbara Tomaszewska, Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Komentarz, 2013).
Reasumując, odpowiadając na pytania przedstawione w zagadnieniu, należy stwierdzić, iż nie ma ograniczeń co do wcześniejszego wypłacenia świadczenia urlopowego,w związku z czym może ono być wypłacone dwa miesiące przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.