Zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p.  wymiar urlopu wynosi:

  • a) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
  • b) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Jak wynika z powyższego wymiar urlopu nie został uzależniony od płci, zajmowanego stanowiska czy też warunków pracy. Jedynym wyznacznikiem decydującym o liczbie płatnych dni wolnych jest właśnie staż pracy.

Zdaniem Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia z dnia 10 kwietnia 1979 r., I PZP 6/78 orzekł, iż pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, który podjął dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje z tytułu dodatkowego zatrudnienia - po uzyskaniu prawa do urlopu - urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154 k.p.

 

Czytaj: Chory pracownik nie może iść na urlop

Warto zauważyć, iż w przepisie nie ma mowy jedynie o zakładowym stażu. Prawodawca nie wspomina także o możliwości zaliczenia do stażu pracy np. okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Należy zatem przyjąć, iż w tym pojęciu mieszczą się co do zasady okresy przepracowane na podstawie umowy o pracę.

Pamiętaj!

Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne.

Przy ustalaniu uprawnień urlopowych pracodawca musi uwzględniać zatem wszystkie (nawet poprzednio zakończone) okresy zatrudnienia, a także okresy nauki. I tak zgodnie z art. 155 § 1 k.p. do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

  1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  2. średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  4. średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  5. szkoły policealnej - 6 lat,
  6. szkoły wyższej - 8 lat.

Należy pamiętać, iż powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Pracownik, który ukończył szkołę nie nabywa wskazanego stażu z mocy prawa. Tylko udokumentowane okresy nauki stanowią podstawę do udzielenia urlopu w wyższym wymiarze.  

Przykłady innych okresów, które zaliczają się do stażu urlopowego znajdziesz w monografii "Staż pracy" autorstwa dr Pauliny Walorskiej>>>>

W przypadku, gdy  pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest bardziej korzystne dla pracownika. W tym zakresie decyzja należy właśnie do niego.

Nawet krótki staż ma znaczenie

Ze stażem pracy mamy do czynienia także w przypadku podjęcia pierwszej pracy. Zgodnie z art. 153 § 1 k.p. osoba, która podejmuje pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Niestandardowe rozwiązanie w przypadku pierwszej pracy umożliwia  pracownikowi nabycie uprawnień urlopowych już po przepracowaniu pełnego miesiąca. W przypadku zakończenia roku kalendarzowego i dalszej kontynuacji zatrudnienia, pracownik wraz z nowym rokiem kalendarzowym nabywa urlop w stałym wymiarze określonym wart. 154 k.p.

Chcesz wiedzieć  Jaki jest charakter prawny stażu pracy lub poznać uprawnienia pracownicze kształtowane przez staż pracy?

Sprawdź publikację  autorstwa dr Pauliny Walorskiej dostępną na profinfo.pl

Książka przedstawia instytucję stażu pracy w ujęciu zarówno teoretycznym, jak i praktycznym i jest pierwszym opracowaniem monograficznym dotyczącym tego zagadnienia od 1980 r. Zamiarem autorki jest zwrócenie uwagi na pojęcie stażu pracy, jego rozumienie, definicję i rolę, jaką odgrywa we współczesnym prawie pracy. Jednakże główny nacisk położony jest na praktyczne aspekty stosowania tej instytucji poprzez odwołania do kodeksu pracy i uregulowań szczegółowych, tj. rozporządzeń czy układów zbiorowych pracy.

W opracowaniu ukazano oddziaływanie stażu pracy na sytuację prawną pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem uprawnień pracowniczych. W publikacji dokonano oceny zasadności stosowania kryterium stażu pracy do różnicowania sytuacji prawnej pracowników oraz wykazania, czy reguła wzrostu uprawnień pracowniczych wraz ze stażem pracy może być uznana za zasadę prawa pracy.

Nasza pozycja w szerokim zakresie omawia orzeczenia Sądu Najwyższego, Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz przepisy polskiego i międzynarodowego prawa pracy, swoistych źródeł prawa pracy, a także projektu nowego kodeksu pracy.

Książka do kupienia w księgarni internetowej profinfo.pl