Zasiłek dla bezrobotnych otrzymają pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mimo że firma nie płaciła za nich składki na Fundusz Pracy.
Pracodawcy nie płacą od 1 lipca 2009 r. składek do Funduszu Pracy (FP) za nowo zatrudnionych pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Firmy mogą korzystać ze zwolnienia przez rok. Zatrudniony musi być wcześniej w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez co najmniej 30 dni. Natomiast za co najmniej 55- letnie kobiety i 60-letnich mężczyzn firmy w ogóle nie będą płaciły składek do FP. Zwolnienie z opłacania składek do FP przez firmy wynika z art. 104b ustawy o promocji zatrudnienia w instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Pojawia się jednak pytanie, czy pracownik, od którego firma nie będzie opłacała składek, będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Resort pracy wyjaśnia, że do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych zaliczane są te, w których były opłacane składki do funduszu. Wyjątkiem jest okres, w którym pracodawca nie płacił składek za starszych pracowników, jest zaliczany do tego, który uprawnia do zasiłku. Pod warunkiem, że pracownik miesięcznie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Gazeta Prawna, 13 lipca 2009 r., Paweł Jakubczak