Sobotnie święto trzeba zrekompensować w terminie

Święto powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin z wyjątkiem świąt przypadających w niedzielę.Jest to wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r., który za niezgodne z konstytucją uznał przepisy różnicujące liczbę dni wolnych od pracy.

Od 8 października 2012 r., tj. od dnia publikacji ww. wyroku, pracodawcy znowu muszą oddawać pracownikom wolny dzień, jeśli święto przypadnie w dzień wolny inny niż niedziela z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Najczęściej chodzi o sobotę, która dla większości pracowników jest dniem wolnym. Dzień wolny od pracy wyznacza pracodawca do końca okresu rozliczeniowego, w którym święto wypadło.

Czytaj: Sprawdź, jak prawidłowo udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

 

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, zaś każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W roku 2015 dwa święta wypadną w sobotę, będzie to 15 sierpnia -  Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia.