Omawiając wynagrodzenia i sytuację na rynku pracy w kilku dużych sektorach, takich jak finanse, sprzedaż i marketing, nieruchomości i budownictwo, produkcja, logistyka, farmacja oraz IT, raport zaznacza, że praktycznie we wszystkich tych branżach firmy muszą się zmierzyć z rynkiem pracownika, czyli sytuacją, gdy to kandydaci do pracy dyktują warunki. Oznacza to, że podane w raporcie stawki wynagrodzeń w tym roku mogą pójść jeszcze w górę.

Tomasz Garbarz, konsultant w Spring Professional, przewiduje największy, ok. 10-proc. wzrost płac w marketingu i sprzedaży, zwłaszcza w branżach technicznych – na czele z doradcami IT, sprzedającymi systemy ERP oraz sprzedawcami specjalistycznych urządzeń lub maszyn.

W IT, gdzie dyrektorzy sprzedaży zarabiają 20–40 tys. zł brutto miesięcznie, średnia płaca key account managera, czyli doradcy ds. kluczowych klientów, wynosi 10 tys. zł. O połowę więcej zarabiają poszukiwani doświadczeni programiści Java, Javascript czy C#.NET.

 [-DOKUMENT_HTML-]

Michał Głogowski podkreśla, że paradoksalnie rynek pracownika jest korzystny także dla pracodawców, którzy inwestują w nowe technologie oraz utrzymanie tych specjalistów, którzy już dla nich pracują.

Więcej w "Rzeczpospolitej"

Źródło: Rzeczpospolita