Odpowiedź: W myśl art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Innymi słowy ustawodawca wprowadził trzy kryteria socjalne, którymi powinien kierować się pracodawca. Tymczasem wielkość etatu nie mieści się w żadnym z tych pojęć, wobec czego stosowanie takiego kryterium narusza ustawowe zasady dysponowania środkami ZFŚS.
Uzasadnienie: Nie zmienia to jednak faktu, że przepisy o ZFŚS są dość ogólne i trudno jest wskazać "jakiś art. z ustaw", który by niepodważalnie i wprost stwierdzał, że stosowanie kryterium wielkości etatu jest nieprawidłowe. Tym samym, jeżeli ktoś jest innego zdania, może zaryzykować i postępować zgodnie z tym, co uważa - czas i ewentualne kontrole zweryfikują, kto ma rację.
Paweł Ziółkowski
Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytania?
Nie czekaj- z nami poznasz wszystkie odpowiedzi!
Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
