CO TO ZA PRAWO?
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) ustawodawca zawarł upoważnienie do wydawania przez szefów resortów szczegółowych przepisów wykonawczych (rozporządzeń) odnoszących się do bezpieczeństwa pracy. Najbardziej uniwersalnym i najczęściej przywoływanym jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) – dalej r.b.h.p.
Określa ono ogólnie obowiązujące przepisy bhp w zakładach pracy, w szczególności dotyczące terenu zakładów pracy, obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy oraz wymagania co do oświetlenia, ogrzewania i wentylacji. Zawiera ponadto przepisy dotyczące procesów pracy i organizacji stanowisk pracy oraz obsługi i stosowania maszyn, narzędzi i innych urządzeń technicznych, a także transportu wewnętrznego i magazynowania, przepisy określające zasady bezpiecznego wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Określa też wymagania odnośnie pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych oraz środków ochrony przed zagrożeniami.
Trzeba zastrzec, że przepisy r.b.h.p. nie dotyczą środków transportu kolejowego, lotniczego, morskiego i wodnego śródlądowego.
W załącznikach do r.b.h.p. ujęto szczegółowe zasady stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa, w tym sygnałów świetlnych i dźwiękowych oraz stosowania komunikatów słownych i sygnałów ręcznych, a także wymagania dotyczące oznaczania terenu zakładu, w szczególności przeszkód, niebezpiecznych miejsc i dróg, (załącznik nr 1), zasady stosowania środków ochrony indywidualnej (załącznik nr 2), w tym zagrożenia, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej (tabela nr 1), rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej (tabela nr 2) oraz rodzaje środków ochrony indywidualnej (tabela nr 3).
Przepisy r.b.h.p. wprowadzają ponadto szereg wymagań adresowanych bezpośrednio do pracodawcy. Tytułem przykładu pracodawca jest obowiązany zapewnić na terenie zakładu pracy drogi komunikacyjne, transportowe i ewakuacyjne, drogi i przejścia dla pieszych, dojazdy pożarowe, wykonane i oznakowane zgodnie z Polskimi Normami i właściwymi przepisami oraz utrzymywać je w stanie niestwarzającym zagrożeń dla użytkowników. Pracodawca jest obowiązany zapewnić we wszystkich miejscach na terenie zakładu pracy, w których mogą przebywać pracownicy, oświetlenie elektryczne w porze nocnej lub jeżeli oświetlenie dzienne jest niewystarczające, a także ochronę obiektów budowlanych i urządzeń technicznych przed gromadzeniem się ładunków i wyładowaniami elektryczności statycznej, stwarzającymi zagrożenia w środowisku pracy. Ma obowiązek zapewnić dostateczną ilość wody zdatnej do picia oraz do celów higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych; jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia pracy w czystości i porządku oraz zapewnić ich okresowe remonty i konserwacje w celu zachowania wymagań bhp. Pracodawca powinien udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników, dotyczące obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych, postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi oraz udzielania pierwszej pomocy. A pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) ustawodawca zawarł upoważnienie do wydawania przez szefów resortów szczegółowych przepisów wykonawczych (rozporządzeń) odnoszących się do bezpieczeństwa pracy. Najbardziej uniwersalnym i najczęściej przywoływanym jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) – dalej r.b.h.p.
Określa ono ogólnie obowiązujące przepisy bhp w zakładach pracy, w szczególności dotyczące terenu zakładów pracy, obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy oraz wymagania co do oświetlenia, ogrzewania i wentylacji. Zawiera ponadto przepisy dotyczące procesów pracy i organizacji stanowisk pracy oraz obsługi i stosowania maszyn, narzędzi i innych urządzeń technicznych, a także transportu wewnętrznego i magazynowania, przepisy określające zasady bezpiecznego wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Określa też wymagania odnośnie pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych oraz środków ochrony przed zagrożeniami.
Trzeba zastrzec, że przepisy r.b.h.p. nie dotyczą środków transportu kolejowego, lotniczego, morskiego i wodnego śródlądowego.
W załącznikach do r.b.h.p. ujęto szczegółowe zasady stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa, w tym sygnałów świetlnych i dźwiękowych oraz stosowania komunikatów słownych i sygnałów ręcznych, a także wymagania dotyczące oznaczania terenu zakładu, w szczególności przeszkód, niebezpiecznych miejsc i dróg, (załącznik nr 1), zasady stosowania środków ochrony indywidualnej (załącznik nr 2), w tym zagrożenia, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej (tabela nr 1), rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej (tabela nr 2) oraz rodzaje środków ochrony indywidualnej (tabela nr 3).
Przepisy r.b.h.p. wprowadzają ponadto szereg wymagań adresowanych bezpośrednio do pracodawcy. Tytułem przykładu pracodawca jest obowiązany zapewnić na terenie zakładu pracy drogi komunikacyjne, transportowe i ewakuacyjne, drogi i przejścia dla pieszych, dojazdy pożarowe, wykonane i oznakowane zgodnie z Polskimi Normami i właściwymi przepisami oraz utrzymywać je w stanie niestwarzającym zagrożeń dla użytkowników. Pracodawca jest obowiązany zapewnić we wszystkich miejscach na terenie zakładu pracy, w których mogą przebywać pracownicy, oświetlenie elektryczne w porze nocnej lub jeżeli oświetlenie dzienne jest niewystarczające, a także ochronę obiektów budowlanych i urządzeń technicznych przed gromadzeniem się ładunków i wyładowaniami elektryczności statycznej, stwarzającymi zagrożenia w środowisku pracy. Ma obowiązek zapewnić dostateczną ilość wody zdatnej do picia oraz do celów higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych; jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia pracy w czystości i porządku oraz zapewnić ich okresowe remonty i konserwacje w celu zachowania wymagań bhp. Pracodawca powinien udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników, dotyczące obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych, postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi oraz udzielania pierwszej pomocy. A pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności.