Czy pracodawca ma taki obowiązek?
- wynagrodzenia zasadniczego – w kwocie 1750,- zł. (słownie: tysiąc siedemset pięćdziesiąt złotych) miesięcznie wg XIII kategorii zaszeregowania,
- dodatków i premii uznaniowych przysługujących na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania obowiązującym u Pracodawcy.
- wynagrodzenie zasadnicze, w tym wypłacane w formie akordowej, prowizyjnej i innej,
- dodatek za staż pracy oraz inne dodatki przysługujące w niektórych zawodach lub branżach, jak również za spełnienie określonych warunków,
- premie regulaminowe i uznaniowe,
- nagrody,
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.
Z kolei art. 6 ust. 5 u.m.w.p. stanowi, że przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ponadto należy dodać, że w skład minimalnej płacy nie wchodzą świadczenia socjalne finansowane z ZFŚS lub innego funduszu o charakterze socjalno – bytowym, wartości świadczeń rzeczowych i dopuszczalnych ekwiwalentów za te świadczenia, wynikających z przepisów BHP i innych przepisów prawa pracy oraz należności z tytułu podróży służbowych. Zgodnie z art. 7 ust. 1 u.m.w.p., jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Reasumując, począwszy od 1 stycznia 2016 r. miesięczne wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w pytaniu nie może być niższe – wraz z dodatkami i premiami – niż 1850 zł.