Odpowiedź: praktykant może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Czas pracy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[6255,673,257,80,17],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":7282,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Uzasadnienie: czas pracy osoby odbywającej staż absolwencki regulowany jest przepisami ustawy  z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. Nr 127, poz. 1052) – dalej u.p.a. Zgodnie z art. 4 u.p.a. do praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem art. 183a-183e, art. 129 § 1, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134 i art. 1517ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. Jak stanowi art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Zgodnie natomiast z art. 131 § 1 k.p., tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
 
 
 

Tym samym praktykanta odbywającego staż absolwencki można co do zasady zatrudniać w godzinach nadliczbowych (zarówno dobowych jak też wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy). Wskazać jednakże należy, iż za pracę nadliczbową praktykant nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia. W takim bowiem przypadku  wobec wskazanej powyżej regulacji brak jest podstaw do odwoływania się do przepisów Kodeksu pracy dotyczących zasad rekompensaty pracy nadliczbowej.  Dodatkowa praca powinna zatem zostać zrekompensowana czasem wolnym od pracy (tak aby w czasie stażu praktykant nie przekroczył określonej w umowie liczby godzin do przepracowania).

Ponieważ praca w godzinach nadliczbowych nie powinna być planowana, przytoczony w pytaniu zapis umowy o pracę z praktykantem nie wyłącza możliwości nadzwyczajnego czy też incydentalnego jej polecenia.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych