Pracownik nie musi iść do sądu z pozwem o mobbing

Pracownik szykanowany w miejscu pracy nie musi występować do sądu z powdztwem o odszkodowanie za mobbing. Zamiast tego może żądać zapłaty zadośćuczynienia za naruszenie dbr osobistych takich jak cześć, dobre imię, godność osobista, zdrowie.