Oznacza to, że w Polsce to nadal matki biorą na siebie obowiązki związane z opieką nad dzieckiem. A to wiąże się z negatywnymi skutkami na rynku pracy: firmy wybierają pracowników bardziej dyspozycyjnych, czyli mężczyzn – zauważa "DGP".
Czytaj: Pracownica na rodzicielskim może wykonywać umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
Ten wynik nie zaskakuje prof. Bożenny Balcerzak-Paradowskiej z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, przypominającej badanie przeprowadzone na długo przed wprowadzeniem urlopu rodzicielskiego, w l. 2000-02, w którym 2 proc. mężczyzn deklarowało możliwość korzystania z płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem.
Jak mówi, taka tendencja wynika m.in. z modelu rodziny. Promowany jest ten partnerski, w którym kobieta i mężczyzna dzielą się obowiązkami, ale w praktyce opiekę nad małymi dziećmi pełnią matki (często same nie dopuszczają do niej ojców).
Drugim ważnym elementem są zarobki. Mężczyźni przeciętnie zarabiają więcej niż kobiety, co przemawia za tym, by kontynuowali karierę zawodową – wskazuje ekspert IPiSS.
(PAP)