Amerykańskie firmy kolejny rok z rzędu dotkliwie odczują problemy z rekrutacją, motywowaniem i utrzymaniem talentów. Większość badanych przez Tower Watson organizacji nie stać na wypłacenie premii w dotychczas zakładanym wymiarze.
Według ankiety Tower Watson „Talent Management and Rewards Pulse”, amerykańscy pracodawcy wypłacą średnio 89 proc. środków finansowych zakładanych w budżetach. W zeszłym roku te same organizacje wypełniły plany premiowe w 93 proc. Od 2005 roku firmy w Stanach Zjednoczonych wypłaciły cały zakładany na premie budżet jedynie dwa razy.
Co ciekawe, 3 na 10 pracodawców zamierza wypłacić takie same premie wszystkim pracownikom, również tym, którzy nie zdołali wypełnić swoich KPI. Większość badanych pracodawców deklaruje, że jeśli osoby z najniższą oceną efektywności pracy dostaną premie, to najprawdopodobniej będą one w wysokości 65 proc. najwyższych bonusów.
Źródło: www.towerswatson.com, stan z dnia 29 stycznia 2016 r.