Odpowiedź: Pracodawca nie ma obowiązku przelewania należnego pracownikowi wynagrodzenia na 2 wskazane przez niego konta, chyba że obowiązek taki wynika z postanowień łączącej strony umowy o pracę.
Uzasadnienie: Co do zasady pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie należne pracownikowi w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Ustawodawca przewidział jednak, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie (art. 86 § 3 k.p.). To właśnie na tej podstawie pracodawcy mają możliwość wprowadzenia w zakładach pracy zasady przelewania należnych pracownikom wynagrodzeń na ich konta bankowe. Jeśli jednak pracodawca nie jest zainteresowany wypłatą wynagrodzeń tą drogą, nie ma obowiązku uwzględnić wniosku pracownika o wypłatę wynagrodzenia na konto bankowe. W mojej ocenie analogicznie pracodawca nie będzie miał obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o wypłatę wynagrodzenia na 2 rachunki bankowe, jeśli zasadą obowiązującą w zakładzie pracy jest wypłata wynagrodzenia poprzez dokonanie przelewu na 1 wskazany przez pracownika rachunek.
Oczywiście pracodawca może uwzględnić prośbę pracownika i w ocenie Autora może wówczas obciążyć pracownika dodatkowymi kosztami związanymi z przelewem wynagrodzenia na 2 rachunki bankowe.
Jarosław Masłowski
Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
