Pracodawca może poddać pracownika badaniu wykrywaczem metali na podstawie zapisów w regulaminie

Czy do regulaminu pracy można wprowadzić zapis dotyczący poddania pracownika badaniu wykrywaczem metali?Badanie byłoby wykonywane podczas opuszczania zakładu pracy.Czy taki zapis należy konsultować z przedstawicielami pracowników?

Odpowiedź: dopuszczalnym jest wprowadzenie zapisu dotyczącego kontroli w regulaminie pracy. Zmianę regulaminu pracy należy konsultować z zakładową organizacją związkową o ile działa u pracodawcy.

Uzasadnienie: zgodnie z art. 104² § 1 ustawy  z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Powyższy przepis stosuje się odpowiednio do zmian regulaminu pracy.

Wynika z niego (i takie stanowisko prezentują również komentatorzy), iż pracodawca sam ustala regulamin pracy wówczas, gdy nie ma u niego zakładowej organizacji związkowej, a także nie działa organizacja międzyzakładowa, bądź też gdy organizacja związkowa nie uzgodni z pracodawcą treści regulaminu w terminie ustalonym przez strony, a gdy termin ten nie został określony – z upływem 30 dni od przedstawienia projektu regulaminu organizacji związkowej.

Postanowienie dotyczące badania wykrywaczem metali dotyczy szeroko pojętej organizacji pracy, a także pośrednio warunków zakończenia pracy, a zatem może znaleźć się w regulaminie pracy. Dodatkowo, w art. 104¹ k.p. ustawodawca enumeratywnie wskazał zagadnienia, które mogą być przedmiotem regulacji w ramach regulaminu wynagradzania.