Nowe propozycje w Kodeksie pracy
Sejm zajmuje się obecnie nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie rozszerzenia katalogu profesji, które mogą być wykonywane w niedziele i święta. Autorzy projektu proponują by dopuścić w ustawie możliwość wykonywania pracy w tych dniach na rzecz zagranicznych przedsiębiorstw działających globalnie, w których obowiązują różne kalendarze świąt i strefy czasowe. Zastrzegają jednak, że proponowane zmiany dotyczyć mają jedynie pracy wykonywanej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej oraz jedynie w sytuacji występowania odmiennych dni wolnych od pracy u pracowników i pracodawców. Pierwsze czytanie projektu nowelizacji odbyło się 30 sierpnia 2013 r., obecnie trwają nad nim prace w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.
- Obowiązujące regulacje Kodeksu pracy nie uwzględniają zmian, jakie nastąpiły w gospodarce w ostatnich latach, dlatego tak ważne jest wprowadzenie do Kodeksu pracy korekt, które pozwolą Polsce uzyskać przewagę konkurencyjną na rynku globalnym – mówi Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.
Zmiany te w szczególności dotyczą prac przy świadczeniu usług transgranicznych przez międzynarodowe podmioty działające na rynku globalnym i posiadające centra usług Polsce.
- Dzięki wprowadzeniu poprawek nie tylko zostaną zachowane obecne miejsca pracy w sektorze usług biznesowych, których liczbę szacuje się obecnie na ok. 200 tys., ale również pomoże to stworzyć nowe etaty oraz poprawić konkurencyjność polskiego rynku pracy w tym obszarze, zachęcając przedsiębiorstwa działające na wielu rynkach do kolejnych inwestycji w centra usług w Polsce – dodaje Anna Wicha.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami praca w niedziele i święta jest zabroniona dla wszystkich podmiotów, dodatkowo obejmując także placówki handlowe, których praca jest zakazana w święta z pewnymi wyjątkami. Kodeks pracy dopuszcza pracę w te dni, ale tylko w poszczególnych jej rodzajach – dozwolone jest pracowanie między innymi podczas akcji ratowniczych, w transporcie i komunikacji, w pracy zmianowej, w gastronomii, czy też przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Praca w niedziele i święta jest również możliwa, jeżeli pracownika obowiązuje tzw. weekendowy system wykonywania pracy, w którym pracownik wykonuje pracę jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Korzyści płynące ze zmian
Pracodawca może posiłkować się regulacjami dotyczącymi dozwolonej pracy w niedziele i święta, która jest pracą zmianową lub w ruchu ciągłym, ale nie zawsze jest to możliwe. Wprowadzenie zmian do Kodeksu pracy pozwoli na stworzenie modeli, w ramach których pracownicy pracować będą w różnych systemach czasowych, co już jest możliwe w wielu krajach.
- W dalszej perspektywie może to skłonić większą liczbę przedsiębiorstw globalnych do przeniesienia do Polski centrów swoich usług, które już w tej chwili zaczynają się przyglądać polskiemu rynkowi, jako atrakcyjnemu pod względem wykwalifikowanych pracowników. Dzięki tym zmianom powstanie dużo więcej nowych miejsc pracy, a praca w niedziele i święta będzie lepiej zorganizowana, gdyż odbywać się będzie w ramach 40 godzinowego czasu pracy i będzie regulowana grafikiem, co znacznie wpłynie na komfort pracowników – podsumowuje Anna Wicha z Adecco Poland.