11 września odbyło się pierwsze czytanie projektu nowelizacji ustawy – Kodeksu pracy przygotowanego przez posłów Twojego Ruchu. Projekt zakłada rozszerzenie kryteriów zakazanej dyskryminacji i rozciąga zakaz dyskryminacji na zakaz mobbingu, ogranicza możliwości zawierania umów na czas określony do jednej umowy, zwiększa wysokość odszkodowania w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy przez pracodawcę oraz w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także odszkodowania wypłacanego pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu. Posłowie zgłosili wniosek o odrzucenie projektu.
Projekt nowelizacji ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jest, zdaniem wnioskodawców - grupy posłów Twojego Ruchu - próbą kompleksowej modernizacji prawa pracy w Polsce. Proponowana nowelizacja m.in.:
- rozszerza listę kryteriów zakazanej dyskryminacji w ramach zatrudnienia, modyfikuje katalog działań uznawanych za przejaw dyskryminacji oraz rozciąga zakaz dyskryminacji na zakaz mobbingu,
- ogranicza możliwości zawierania umów na czas określony do jednej umowy. Kolejna umowa terminowa byłaby traktowana jako umowa na czas nieokreślony – jeśli przerwa pomiędzy tymi umowami nie przekroczyła pół roku lub łączny okres zatrudnienia u tego pracodawcy będzie dłuższy niż 2 lata,
- wprowadza obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca będzie musiał wskazać przyczynę także w przypadku umów na czas określony,
- zwiększa wysokość odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy przez pracodawcę oraz w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Pracownik, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu, będzie miał prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości co najmniej 6-miesięcznego wynagrodzenia. Projekt zobowiązuje też pracodawcę do zapewnienia pracownikowi dotkniętemu mobbingiem warunków służących reintegracji z zespołem, z którego został wykluczony lub do przeniesienia go na inne miejsce pracy,
- rozszerza listę zagadnień, które obowiązkowo muszą się znaleźć w regulaminie pracy o zasady, sposoby i środki techniczne służące kontrolowaniu wykonywania pracy przez pracowników,
- wprowadza zakaz kontrolowania pracowników przy użyciu środków ukrytych.
W trakcie debaty zgłoszony został wniosek o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu. Posłowie uznali projekt za niespójny i niedopracowany. Izba zdecyduje w tej sprawie w bloku głosowań.
Opracowanie: Weronika Adamczyk
Źródło: www.sejm.gov.pl, stan z dnia 12 września 2014 r.