Okres pracy tymczasowej należy wliczyć do ogólnego stażu pracy samorządowca

Czy do stażu pracy pracownika samorządowego, od którego zależą uprawnienia pracownicze należy wliczyć okres pracy tymczasowej?

Odpowiedź: tak. Okres pracy tymczasowej należy wliczyć do ogólnego stażu pracy pracownika samorządowego.

 

Uzasadnienie: zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202), do okresów pracy, od których zależy nabywanie uprawnień pracowniczych należy wliczyć wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczane na mocy odrębnych przepisów.

Jako „okres zatrudnienia” należy rozumieć świadczenie pracy w ramach stosunku pracy. Zważywszy na treść art. 7 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r., Nr 166, poz. 1608), który stanowi, że Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy, należy uwzględnić okres zatrudnienia w APT ustalając ogólny staż pracy, od którego zależy nabycie uprawnień pracowniczych pracownika samorządowego.

Autor: Magdalena Skalska

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.