Odpowiedź: Odpowiedzialność wykroczeniową za przekroczenia czasu pracy pracowników tymczasowych ponosi pracodawca użytkownik.
Uzasadnienie: W razie zatrudniania pracownika tymczasowego prawa i obowiązki pracodawcy dzielą: pracodawca użytkownik oraz agencja pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik wykonuje te obowiązki i korzysta z praw w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego (art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm. - dalej u.z.p.t.). Należą do nich m.in. prawa i obowiązki związane z ustalaniem rozkładu czasu pracy, zlecanie i rekompensata czasem wolnym pracy nadliczbowej, zlecanie pracy w dniu wolnym od pracy realizującym zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i ewentualne uzgadnianie terminu dnia wolnego w zamian za taką pracę (art. 1513 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Pracodawca użytkownik ma także obowiązek m.in. zagwarantowania odpoczynku dobowego i tygodniowego, zagwarantowania organizacji pracy opartej na zasadzie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, rozliczania czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Ponadto w u.z.p.t. zobowiązano go wyraźnie do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników (art. 14 ust. 2 pkt 2 u.z.p.t.). Braki w tej ewidencji oraz inne naruszenia przepisów o czasie pracy stanowią wykroczenia przeciwko prawom pracownika, za które odpowiada pracodawca użytkownik.
Ewa Drzewiecka
Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
