Od 2016 r. trudniej będzie uciec od składek z umów zleceń

Już za dwa miesiące wejdą w życie przepisy, które mają ograniczyć zawieranie umów śmieciowych w Polsce. To skutek ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1831), która przewiduje objęcie obowiązkiem opłacania składek nowych tytułów do ubezpieczeń.

Rozszerzenie obowiązku opłacania składek wchodzi etapami: od 2015 r. ubezpieczeniom podlegają dochody członków rad nadzorczych osób prawnych, bez względu na inny tytuł ubezpieczeń bądź też pobieranie emerytury lub renty. Podstawę wymiaru składek jest przychód uzyskiwany z tytułu pełnienia tej funkcji.

Sprawdź, jak w praktyce stosować nowe przepisy dot. oskładkowania umów zlecenia>>>

Od stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać art. 9 ustawy systemowej regulujących zasady zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Zachodzi on wtedy, gdy ubezpieczony pracuje w kilku miejscach, na podstawie różnych form wykonywania pracy, które stanowią tytuł do ubezpieczeń społecznych. Ustawa rozstrzyga, z którego zatrudnienia trzeba wówczas płacić obowiązkowe składki ZUS.

Jeszcze do końca tego roku, jeśli zleceniobiorca ma kilka umów zleceń, to obowiązkowo objęty jest ubezpieczeniami emerytalno – rentowymi z tego tytułu, który sam wskaże. Może też dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń. Z reguły więc zleceniobiorcy wybierają umowę z najniższą podstawą wymiaru składek i płacą niewielkie składki ZUS, by uniknąć kosztów.

Od 1 stycznia 2016 r. to się zmieni. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 9 ust. 2 ustawy systemowej, osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów: pracy nakładczej, zlecenia, działalności gospodarczej, bycia posłem w PE oraz duchownym objęta jest obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń. Jednakże pod pewnymi warunkami, które określa art. 9 w ust. 2c i 7. I tak, jeśli zleceniobiorca jednocześnie będzie prowadził działalność gospodarczą, to zapłaci obowiązkowe składki z firmy, jeżeli podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia (lub agencyjnej) będzie niższa od najniższej podstawy wymiaru składek obowiązującej osoby prowadzące działalność gospodarczą. Jest to 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na dany rok. Jeśli zleceniobiorca otworzy firmę i będzie miał prawo do preferencyjnych składek ZUS, to wówczas musi zapłacić składki również i ze zlecenia.

Dowiedz się więcej z książki
	Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia po zmianach rzetelna i aktualna wiedza darmowa wysyłka od 50 zł

Jeśli zleceniobiorca będzie pracował na podstawie kilku umów zleceń, to obowiązkowe składki będą od tych, których podstawa wymiaru jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2016 r. wynosi ono 1850 zł. Przy czym, nowe przepisy zawierają zastrzeżenie, że zleceniobiorca nie będzie musiał odprowadzać składek od każdej umowy zlecenia, jeśli łączna podstawa wymiaru składek z umów zleceń lub zlecenia z innym tytułem do ubezpieczeń wyniesie co najmniej kwotę równą minimalnemu wynagrodzeniu.