O co pracodawca nie powinien pytać kandydata do pracy?

Pracodawca/rekruter może pytać kandydata na pracownika o informacje wskazane w art. 22(1) 1 k.p., a więc o imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.