Zgodnie z planowaną nowelizacją wydłużony do 12 miesięcy zostanie płatny urlop rodzicielski. Przywileje będą dotyczyły tej grupy rodziców, których pociechy przyjdą na świat po 17 marca 2013 roku. Łączny wymiar czasu, jaki będzie można przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem wyniesie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, a przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka proponuje się łączny wymiar urlopu od 65 do 71 tygodni. Z przysługującego urlopu rodzicielskiego będą mogli skorzystać ojcowie. Urlop w wymiarze 26 tygodni można będzie wykorzystać w pełnym wymiarze lub nie więcej niż w trzech częściach - pod warunkiem, że żadna z nich nie będzie krótsza niż 8 tygodni. To oznacza, że rodzice będą mogli dowolnie rozdysponować ten czas i uzgodnić jak ewentualnie podzielą się urlopem.

 

Warto zwrócić uwagę, że pomimo ogromnego szumu medialnego (wokół tematu dłuższych urlopów macierzyńskich-rodzicielskich) nowe przepisy nie weszły jeszcze w życie. Ciągle czekamy na uchwalenie przepisów przez Sejm. Dlatego w tej sytuacji trudno jednoznacznie określić, czy nowelizacja zawierająca powyższe regulacje wejdzie w życie 1 września 2013 roku, zgodnie z wcześniejszymi planami. Dodatkowo, pod znakiem zapytania stoi kwestia czy wszystkie regulacje z projektu ustawy będą obowiązywały w takim właśnie kształcie. Należy pamiętać, że w trakcie drogi legislacyjnej może dojść do zmian bądź eliminacji określonych treści ustawy nowelizującej, a to będzie miało faktyczny wpływ na przysługujące prawa, z którymi skorelowane są obowiązki leżące po stronie pracodawców.