Proponowane w programie rozwiązania to np.: premie dla pracodawców zatrudniających młodych, bony na szkolenia i naukę. Głównym problemem jednak będzie ich realizacja, gdyż w urzędach pracy, które mają we własnym zakresie aktywizować młode osoby do pracy, jest za mało doradców zawodowych, którzy byliby w stanie stworzyć zindywidualizowany plan zatrudnienia każdej młodej osoby. Dlatego też, zdaniem Małgorzaty Rusewicz koniecznym wydaje się włączenie w ten program instytucji zewnętrznych, których celem byłoby wspieranie publicznych służb zatrudnienia, tak jak dzieje się to w innych krajach Unii Europejskiej. PKPP Lewiatan sygnalizuje również, że do walki z bezrobociem młodych, którzy w III kwartale 2011 r. wśród wszystkich pracowników tymczasowych stanowili aż 57%, zaproponowane rozwiązania mogą być niewystarczające.

Źródło: www.pkpplewiatan.pl, stan z dnia 2 lutego 2012 r.