Większość pracodawców ma sporo doświadczeń z kandydatami do pracy - i tymi złymi, i tymi dobrymi. Dlatego, poszukując osoby na dane stanowisko, pracodawca mniej więcej wie, czego szuka. Są jednak zalety uniwersalne dla większości pracodawców i stanowisk.
Poniżej TOP 7 zalet, które - zdaniem pracodawców - powinien mieć kandydat idealny:
1. Inteligencja - według badań, nasza efektywność i wkład w organizację w 76% zależą od inteligencji.
2. Zdolności przywódcze - zdolny lider oznacza mniej pracy dla szefa i więcej czasu na myślenie strategiczne.
3. Rzetelność - aby dostarczyć pożądany wynik dla organizacji.
4. Zdolność zjednywania sobie ludzi - bo żaden pracodawca nie chce konfliktów w zespole.
5. Solidność - pracodawcom zależy, aby praca, która ma być wykonana, była wykonana. Po prostu!
6. Odwaga - aby mówić "nie" i proponować niekonwencjonalne rozwiązania.
7. Wewnętrzna siła - aby przetrwać także stresujące momenty i umieć podnieść się po porażce.
Więcej: www.theundercoverrecruiter.com/top-7-qualities-employers-are-looking-candidates
Źródło: The Undercover Recruiter, stan z dnia 15 czerwca 2016 r.