Jedne z najbardziej zaskakujących benefitów uzyskali pracownicy firmy Scripps Health, którzy mogli przebadać swój kod DNA pod kątem 20 schorzeń genetycznych oraz diagnozy ryzyka ich wystąpienia. Koszt skanu genetycznego (2 500 USD) dla pracowników, członków ich rodzin oraz znajomych wyniósł jedynie 150 USD.
Pracownicy działu sprzedaży firmy salesforce.com za doskonałe wyniki w pracy otrzymali premię motywacyjną w formie wycieczki na Hawaje oraz kwotę 5 000 USD. W ramach planów opieki zdrowotnej, finansowanych w większości przez firmę Bingham McCutchen, pracownicy mogą pokryć koszty różnych zabiegów od akupunktury do… operacji zmiany płci. Firma prawnicza Alston & Bird ufundowała benefity w wysokości 7 000 USD w celu pokrycia części kosztów adopcji dziecka oraz stypendia dla dzieci osób zatrudnionych. Niezależni konsultanci w firmie doradczej mogli liczyć na coroczny gwarantowany przez firmę wkład do funduszu emerytalnego sięgający 6 000 USD, niezależnie od wysokości kwoty zainwestowanej. Z kolei współzałożyciele Google otrzymali dodatek w wysokości 1,3 mln USD, pokrywający koszty postoju prywatnych samolotów na lotnisku NASA – położonego niedaleko od siedziby firmy. Wynajem apartamentu na Manhattanie Jacka Welscha – byłego dyrektora generalnego – kosztował General Electric 80 000 USD miesięcznie. Zazwyczaj urodziny świętowane są tylko przez jeden dzień, lecz nie w przypadku byłego dyrektora firmy Tyco International. Jego tygodniowe przyjęcie urodzinowe na Sardynii kosztowało 2 mln USD, z czego połowa została opłacona w ramach dodatku przyznanego mu przez firmę.
Źródło: wynagrodzenia.pl, 19 lipca 2011 r.