Na rozwiązanie stosunku pracy związkowca wymagana jest zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę, pracownika obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W trakcie wypowiedzenia pracownik został wybrany do zarządu organizacji związkowej. Czy pracodawca może w powyższym przypadku rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy wypowiedzenie jest skuteczne?

Odpowiedź: W art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854) - dalej u.z.z. ustawodawca posłużył się bowiem tzw. szerszą konstrukcją zgody, na co wskazuje posłużenie się sformułowaniem "pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy". Oznacza to, że zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej wymagana jest zarówno na samo złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy, jak i na jego rozwiązanie w wyniku dokonanego wypowiedzenia, jeżeli wypowiedzenie zostało dokonane jeszcze zanim pracownik został objęty szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Takie stanowisko jest powszechnie akceptowane w literaturze przedmiotu. Jak stwierdza G. Orłowski w jednym z najnowszych komentarzy do ustawy o związkach zawodowych "zważywszy na to, że zakaz dotyczy zarówno wypowiedzenia jak i rozwiązania stosunku pracy, w przypadku gdy pracownik zostanie objęty ochrona z art. 32 u.z.z. w okresie wypowiedzenia stosunku pracy, pracodawca powinien wystąpić o zgodę na rozwiązanie stosunku pracy. W przypadku jej nieuzyskania powinien złożyć chronionemu pracownika ofertę cofnięcia wypowiedzenia stosunku pracy" (G. Orłowski, Komentarz do ustawy o związkach zawodowych [w:] Zbiorowe prawo pracy, red. J. Wratny, K. Walczak, Warszawa 2009, s. 78).
Warto przy tym zauważyć, że SN chroniąc pracodawcę przed nadużyciami ochrony o której mowa w art. 32 u.z.z. odmawiał niekiedy pracownikom tej ochrony, jeżeli jednym powodem ich wyboru do pełnienia funkcji związkowej, z którą łączy się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, była chęć obezwładnienia dokonanego uprzednio przez pracodawcę wypowiedzenia. W wyroku SN z dnia 22 grudnia 1998 r. I PKN 509/98 (OSNAPIUS 2000, Nr 4, poz. 133) SN stwierdził, że "pozostaje w sprzeczności ze społeczno – gospodarczym przeznaczeniem prawa wybór pracownika do zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej wyłącznie w celu obrony przed dokonanym już wypowiedzeniem umowy o prace (art. 8 k.p.)".

Monika Latos-Miłkowska

 

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych