Prawie co trzeci młody Polak przyznaje, że musiał podjąć pracę, z której jest niezadowolony. Co drugi narzeka na problemy ze zbyt dużym stresem w pracy i zachowaniem równowagi między życiem zawodowym i osobistym.
– Stres i nadmierna presja powodują, że młodzi pracownicy nie czują się zaangażowani w swoje obowiązki zawodowe – twierdzą eksperci instytutu badawczego GFK Custom Research, który przebadał ponad 30 tys. pracowników w 29 krajach na świecie. Wyniki badania są mało optymistyczne, a te dotyczące Polski, jeszcze mniej. O ile średnio 21% młodych ludzi w wieku 18-29 lat twierdzi, że są bardzo zaangażowani w swą pracę (średnią podwyższają Macedończycy, Francuzi i Turcy– gdzie zmotywowany jest co trzeci), to w naszym kraju uważa tak tylko 15% z nich. Największym problemem jest poziom stresu, ale prawie czterech na dziesięciu młodych Polaków narzeka na brak pewności zatrudnienia. Trudno się temu dziwić, biorąc pod uwagę rekordowo wysoki u nas udział czasowych umów o pracę, które nie zapewniają poczucia bezpieczeństwa zatrudnienia. Jak wynika z danych Eurostatu, w Polsce takie umowy ma aż 62% młodych ludzi poniżej 25 roku życia.
Źródło: www.rp.pl, 26 maja 2011 r.