Minimalne wynagrodzenie wyniesie 1386 zł

Rząd zdecydował, że minimalna pensja w przyszłym roku wzrośnie z obecnych 1317 zł do 1386 zł. To mniej niż spodziewali się partnerzy Komisji Trjstronnej. Zdaniem specjalistw minimalnie wynagrodzenie realnie będzie wyższe od obecnego tylko o 7 zł, a nominalnie o 69 zł. Wiąże się to ze sposobem ustalania corocznej zmiany w wysokości najniższej płacy. Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika bowiem, że przyszłoroczne najniższe pensje nie mogą być niższe niż 1378,70 zł. Wynagrodzenie to automatycznie wzrasta o wskaźnik inflacji oraz wraz z realnym wzrostem PKB. A zatem rżnica między tym, co wynika z ustawy a tym, co zdecydował rząd to 7 zł.

Podczas konsultacji społecznych organizacje pracodawców i związki zawodowe zaproponowały rządowi, by minimum w 2011 r. wyniosło 1408 zł. Tę wysokość uzasadniali tym, że – zgodnie z ustawą – utrzymane byłyby obecne relacje pensji minimalnej do średniego uposażenia na poziomie ok. 41%. Niższa pensja oznacza zachwianie tych relacji.

Zmiana ta ma znaczenie dla tych, którzy zarabiają najmniej. Pracodawca nie musi im wręczać wypowiedzeń zmieniających z nową, wyższą stawką. Są to zmiany, które wchodzą na ich korzyść automatycznie, więc nie trzeba dodatkowych formalności. Dobrze jednak, jeśli pracodawca wręczy swoim pracownikom aneksy do umów o pracę. Eksperci podkreślają, że niezgodna z prawem jest praktyka, by pracownik otrzymał gwarantowane minimum po przepracowaniu dodatkowych godzin do etatu. Ci, którzy w przyszłym roku dopiero wejdą na rynek pracy przez pierwszy rok dostaną nie mniej niż 80% najniższego wynagrodzenia. Oznacza to, że mogą otrzymać 1108,80 zł brutto.

Minimalna pensja jest podstawą do różnego rodzaju świadczeń, których wysokość zmienia się wraz ze zmianą najniższego wynagrodzenia. I tak, dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20%stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Stawka jest wynikiem działania polegającego na podzieleniu kwoty minimalnego wynagrodzenia brutto przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Następnie trzeba pomnożyć uzyskany wynik przez 20% . W ten sposób uzyskaną stawkę mnoży się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w porze nocnej. Powstanie wysokość dodatku należna pracownikowi.

Wysokość minimalnej płacy wpływa na wysokość odpraw dla zwalnianych w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla takich osób w 2011 r. wyniesie zatem 20,79 tys. zł, co się równa 15 pensjom minimalnym.

Również wysokość odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji ze względu na płeć są pochodną od wysokości pensji minimalnej. Odszkodowanie to nie może wynieść mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość składek ZUS i ulg z nimi związanych dla osób zaczynających swoją karierę w biznesie. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe w ciągu pierwszych dwóch lat wynosi tyle, ile zadeklarują, ale nie może to być mniej niż 30% najniższego wynagrodzenia.