Lekarz medycyny pracy nie przebada pracowników, jeżeli ich szef nie zawrze z nim pisemnej umowy o świadczenie takich usług. Wynika tak z nowelizacji ustawy o służbie medycyny pracy.

Dotychczas przepisy nie precyzowały, w jakiej formie trzeba zawrzeć umowę o badania lekarskie pracowników. Ustawa sygnalizowała jedynie, że przeprowadza je jednostka służby medycyny pracy w ramach kontraktu zawartego z pracodawcą. Teraz wiadomo, że będzie musiał mieć formę pisemną. Praktyka pokazuje, że wprowadzone zmiany to tylko formalność, bo większość placówek medycznych i tak nie honorowała ustnych porozumień. W umowie należy przewidzieć m.in. możliwość jej wypowiedzenia, grupę osób objętych opieką zdrowotną, jej zakres, warunki i sposób udzielania świadczeń, należność za świadczenia, terminy płatności, tryb rozliczeń finansowych oraz dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez jednostkę służby medycyny pracy niektórych obowiązków wynikających z umowy (chodzi tu m.in. o badania diagnostyczne i specjalistyczne konsultacje lekarskie).

źródło: Rzeczpospolita, 1 grudnia 2008 r., Marta Gadomska