Dokumenty, które potwierdzą staż pracy do urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy pracownika i wynosi 20 lub 26 dni rocznie. Ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Anna Sokołowska objaśnia, za pomocą jakich dokumentów pracodawca może zweryfikować rzeczywisty staż pracy pracownika.

Czy można nowo zatrudnionemu pracownikowi zaliczyć ponad 10-letni staż pracy do wymiaru urlopu wypoczynkowego - 26 dni na podstawie kserokopii dyplomów potwierdzających posiadanie wykształcenia wyższego oraz zapisu w kwestionariuszu osobowym pracownika przyjętego - danych dotyczących poprzednich miejsc pracy?

Pracownik podał nazwę poprzednich miejsc pracy oraz lata zatrudnienia (bez podania konkretnych dat).

Czy należy żądać od pracownika potwierdzenia zatrudnienia poprzez wgląd do świadectw pracy?

Czy można zaliczyć okresy zatrudnienia podane w kwestionariuszu do potrzebnego stażu przy określaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego?