Kwota wolna od potrąceń wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia netto

Pracodawca zatrudnia pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł. Pracodawca otrzymał informację od komornika, żeby zajął wynagrodzenie pracownikowi ze względu na długi (nie są to długi alimentacyjne). Pracownik wyraził chęć spłaty zadłużenia z całości swojego wynagrodzenia, tzn. zezwolił pracodawcy aby całe wynagrodzenie przesyłano na konto komornika. Czy pracownik może wyrazić zgodę na zajęcie całego wynagrodzenia przez komornika?

Odpowiedź: Wynagrodzenie pracownicze jest chronione przed nadmiernymi potrąceniami na zasadach określonych w art. 87 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Uzasadnienie: Przepisy te wprowadzają limity potrąceń (maksymalnie połowa wynagrodzenia), ale wprowadzają także kwotę wolną od potrąceń - kwota ta wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia netto. Skoro zatem pracownik jest zatrudniony z wynagrodzeniem minimalnym, pracodawca nie ma z czego dokonywać potrąceń. Tym samym powinien poinformować komornika, że egzekucja nie jest możliwa z powodu zbyt niskiej płacy, a jeżeli pracownik chciałby mimo to spłacać dług, powinien samodzielnie skontaktować się z komornikiem i ustalić zasady spłaty.

Paweł Ziółkowski

Pytanie pochodzi  z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych