Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę od dnia 7 grudnia 2009 r. zmarł w dniu 29 kwietnia 2010 r.
Kto jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia pracownika za kwiecień?
Jakie czynności ma obowiązek podjąć pracodawca, jeżeli członkowie rodziny pracownika nie zgłaszają się po świadczenia z zakładu pracy?
Prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika (prawo do wynagrodzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy) przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku (art. 631 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Do dziedziczenia praw majątkowych na podstawie art. 631 § 2 k.p. uprawniony jest zawsze małżonek, a pozostali członkowie rodziny tylko wtedy gdy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Realizacja tych świadczeń może następować na rzecz małżonka i innych członków rodziny wskazanych w art. 631 § 2 k.p. bez wymogu uprzedniego formalnego orzekania przez sąd o nabyciu prawa do spadku i podziale tego spadku.
Te same osoby uprawnione są do odprawy pośmiertnej (art. 93 § 4 k.p.). W omawianym przypadku, ponieważ staż pracy pracownika u pracodawcy wynosił mniej niż 10 lat, odprawa będzie przysługiwała w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 93 § 2 pkt 1 k.p.).
Przepisy prawa pracy niestety nie regulują w jaki sposób postępować ma pracodawca w sytuacji gdy uprawnieni nie zgłaszają się po swoje należności.
Monika Latos-Miłkowska - specjalista z zakresu prawa pracy
Kto jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia pracownika za kwiecień?
Jakie czynności ma obowiązek podjąć pracodawca, jeżeli członkowie rodziny pracownika nie zgłaszają się po świadczenia z zakładu pracy?
Prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika (prawo do wynagrodzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy) przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku (art. 631 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Do dziedziczenia praw majątkowych na podstawie art. 631 § 2 k.p. uprawniony jest zawsze małżonek, a pozostali członkowie rodziny tylko wtedy gdy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Realizacja tych świadczeń może następować na rzecz małżonka i innych członków rodziny wskazanych w art. 631 § 2 k.p. bez wymogu uprzedniego formalnego orzekania przez sąd o nabyciu prawa do spadku i podziale tego spadku.
Te same osoby uprawnione są do odprawy pośmiertnej (art. 93 § 4 k.p.). W omawianym przypadku, ponieważ staż pracy pracownika u pracodawcy wynosił mniej niż 10 lat, odprawa będzie przysługiwała w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 93 § 2 pkt 1 k.p.).
Przepisy prawa pracy niestety nie regulują w jaki sposób postępować ma pracodawca w sytuacji gdy uprawnieni nie zgłaszają się po swoje należności.
Monika Latos-Miłkowska - specjalista z zakresu prawa pracy